Perfil de LinkedIn: los campos que filtran los reclutadores

TL;DR: Un perfil de LinkedIn que te consigue entrevistas tiene que aparecer en las búsquedas de LinkedIn Recruiter, y ese buscador filtra por siete campos con lógica booleana: cargo, ubicación, empresa, aptitudes, centro de estudios, sector e idiomas. Escribe esos campos con las palabras de las ofertas, haz que coincidan con tu currículum y no confíes en "Guardar en PDF" si tu perfil está en español. Abajo tienes la tabla campo por campo y cuatro perfiles de ejemplo.

¿Quién lee tu perfil de LinkedIn y cómo busca?

Las guías que salen al buscar "perfil de LinkedIn" hablan de la foto y el tono. Aquí la pregunta es otra: cuando un técnico de selección busca candidatos, ¿qué campos de tu perfil mira su herramienta? LinkedIn no publica su algoritmo de ordenación, pero sí documenta qué filtros existen y cómo se combinan.

LinkedIn Recruiter: el producto de pago con el que empresas y agencias buscan perfiles en LinkedIn. Según la página de LinkedIn Talent Solutions, ofrece "más de 40 filtros de búsqueda avanzada", frente a "más de 20" en Recruiter Lite y "6" en las herramientas gratuitas.

De esos filtros, siete funcionan como lógica booleana. Lo explicó el propio equipo de LinkedIn en su comunidad de clientes de Recruiter en agosto de 2024: Job titles (cargos), Location (ubicación), Companies (empresas), Skills and Assessments (aptitudes), Schools (centros de estudios), Industries (sectores) y Spoken languages (idiomas). Junto a ellos, el reclutador elige "Must have" (equivale a AND), "Can have" (OR) o "Doesn't have" (NOT).

Si el reclutador marca "Must have" para la aptitud "SAP Business One" y tu perfil dice "SAP B1", nada garantiza que aparezcas. Tu perfil funciona como una lista de palabras clave repartidas en campos, la misma lógica que aplica un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) a tu currículum y que explicamos en cómo superar los filtros ATS en España.

El segundo lector es el empleador que recibe tu candidatura por "Solicitud sencilla": ve tu perfil y tu CV a la vez, y cualquier diferencia de cargos o fechas queda a la vista.

Los campos del perfil que coinciden con un filtro de Recruiter

La tabla relaciona los siete filtros booleanos con el campo del perfil donde conviene escribir el término y con la sección del CV que debe decir lo mismo. LinkedIn no documenta campo por campo qué lee cada filtro, así que la columna central es la ubicación natural del dato, no una especificación oficial.

Tres detalles salen de la documentación de LinkedIn y cambian cómo rellenas estos campos:

• Aptitudes por puesto. La ayuda sobre la sección Experiencia indica que puedes añadir aptitudes a un puesto y que "también aparecerán en la sección Aptitudes". Así la aptitud queda respaldada por un empleo concreto.
• Hasta 100 aptitudes. El límite figura en la ayuda sobre aptitudes. Lo útil son las 15 o 20 que aparecen en tus ofertas objetivo, escritas igual que en ellas.
• Idiomas con nivel. Cuando LinkedIn presentó el filtro Spoken languages en 2016, explicó en su blog de Talent Solutions que el reclutador puede exigir un nivel, desde el elemental hasta el bilingüe. Si el puesto pide un nivel, declara el tuyo en el perfil.

Ejemplos de titular, extracto y aptitudes por perfil

El titular es la línea bajo tu nombre. Un patrón que encaja con el filtro de cargos: cargo tal como lo escriben las ofertas | dos o tres herramientas o especialidades | sector o zona. El extracto ("Acerca de") abre con una frase que repite el cargo y añade un dato verificable. Cuatro ejemplos completos:

Administrativa contable, Valencia

• Titular: Administrativa contable | A3ECO, SAP Business One, conciliaciones bancarias | Valencia
• Primera línea de "Acerca de": Administrativa contable con seis años en asesorías de Valencia; llevo la contabilidad de 40 sociedades limitadas y preparo el modelo 303 trimestral.
• Aptitudes principales: Contabilidad, Conciliación bancaria, A3ECO, SAP Business One, Excel, Facturación

Enfermero de UCI, Madrid

• Titular: Enfermero de cuidados intensivos | UCI de adultos, ventilación mecánica | Madrid
• Primera línea de "Acerca de": Enfermero con ocho años en la UCI de un hospital público de Madrid, con formación acreditada en soporte vital avanzado.
• Aptitudes principales: Cuidados intensivos, Ventilación mecánica, Soporte vital avanzado, Historia clínica electrónica, Triaje

Desarrolladora backend, Barcelona

• Titular: Desarrolladora backend | Java, Spring Boot, AWS | Pagos y banca
• Primera línea de "Acerca de": Desarrolladora backend centrada en sistemas de pago; en mi puesto actual mantengo los microservicios que procesan las transferencias de una entidad de pagos.
• Aptitudes principales: Java, Spring Boot, Amazon Web Services (AWS), PostgreSQL, Apache Kafka, Microservicios

Comercial B2B, Sevilla

• Titular: Key Account Manager (KAM) | Venta B2B en distribución alimentaria | Andalucía
• Primera línea de "Acerca de": KAM con cinco años gestionando cuentas de gran distribución en Andalucía, con una cartera de 12 clientes y negociación anual de surtido.
• Aptitudes principales: Gestión de cuentas clave, Negociación, Salesforce, Venta consultiva, Gran distribución

El comercial escribe "Key Account Manager" y también "KAM" porque las ofertas usan las dos formas y el filtro busca términos; la desarrolladora pone "Amazon Web Services (AWS)" por el mismo motivo. Si dudas qué forma usar, copia la de las tres últimas ofertas que te interesan. Para separar aptitudes que puedes demostrar de las que solo declaras, te sirve nuestra guía de habilidades en el currículum.

Evita en el titular "Buscando nuevas oportunidades" o "Apasionado por la innovación": ningún reclutador teclea esas frases.

Cómo cuadrar tu perfil de LinkedIn con tu currículum

LinkedIn distingue dos botones en las ofertas, y cada uno lleva tu currículum a un sitio distinto. Según la ayuda sobre cargar el currículum, con Solicitud sencilla rellenas el formulario dentro de LinkedIn y adjuntas el CV en la sección "Currículum (opcional)"; con Solicitar, "se te enviará al tablón de empleo o al sitio web de la empresa para continuar con el proceso". En ese segundo caso, tu archivo entra en el sistema de selección de la empresa, que puede extraer su texto para rellenar tu ficha.

La misma página da cuatro datos prácticos:

1. Recomienda "un archivo de menos de 2 MB en formato Microsoft Word o PDF".
2. Guarda "los cuatro currículums que hayas cargado más recientemente" para reutilizarlos. Si mantienes versiones por tipo de puesto, súbelas con nombres que las distingan.
3. Si envías la solicitud sin CV, "no podrás volver a abrirla para incluirlo ni solicitar de nuevo el mismo empleo". Aunque el campo diga "opcional", adjúntalo.
4. El currículum que subes a tu perfil para que lo vea tu red no sirve para solicitar empleos. Son dos cargas distintas.

Para que perfil y CV cuenten la misma historia, revisa estos puntos antes de solicitar:

• Cargos idénticos. Si en el CV pones "Técnica de selección", el puesto de LinkedIn no debería decir "Talent Partner". Elige una forma y úsala en los dos.
• Fechas idénticas. Mes y año de inicio y fin iguales en ambos documentos.
• Mismas aptitudes clave. Las cinco primeras aptitudes del perfil deberían aparecer en la sección de competencias del CV.
• URL limpia en el CV. La ayuda sobre la URL pública permite personalizarla con entre 3 y 100 caracteres, sin espacios ni símbolos. Pon linkedin.com/in/nombre-apellido en tus datos de contacto; la ficha del SEPE admite redes que uses "a nivel profesional".

Antes de adjuntar el archivo, comprueba qué texto saca un sistema de él. Puedes copiarlo todo y pegarlo en un bloc de notas, o pasarlo por nuestro comprobador ATS gratuito, que muestra el texto extraído y, si pegas la oferta, las palabras clave que faltan. Si el nombre o el teléfono no salen, tampoco los verá el portal de la empresa.

"Guardar en PDF" y otras funciones que fallan con un perfil en español

LinkedIn ofrece convertir el perfil en un currículum. La ayuda sobre guardar un perfil como PDF dice que la función "solo está disponible para los miembros que tienen perfiles y cuyo idioma de perfil está configurado en inglés", que "solo admite caracteres en inglés" y que, con otro idioma, "es posible que se produzcan discrepancias en la traducción, lo que dará lugar a una representación incorrecta del PDF". Tampoco está disponible en la aplicación móvil.

Para un perfil escrito en español, con eñes y tildes, el PDF que sale de ahí no es un currículum fiable. Escribe tu CV aparte, en Word o Google Docs, y usa el perfil como fuente de los datos.

La función para que los reclutadores te encuentren por el contenido de tus CV guardados tiene otra limitación. Según la ayuda sobre compartir currículums con técnicos de selección, al activarla tu perfil aparece cuando buscan "aptitudes, experiencias, educación y logros" que coinciden con los currículums guardados en los últimos dos años, pero la propia página aclara que "esta funcionalidad solo está disponible en inglés".

Si optas a empresas que reclutan en inglés, puedes crear un perfil en otro idioma sin abrir otra cuenta. La traducción no es automática, y los visitantes ven la versión que coincide con el idioma en el que usan LinkedIn.

Quién ve que buscas empleo y qué puede mirar la empresa

La función #OpenToWork tiene dos modos, descritos en la ayuda de LinkedIn:

En el modo discreto, LinkedIn intenta ocultar tu interés a los usuarios de Recruiter de tu empresa actual (la marcada como "Actualmente trabajo aquí"), pero advierte que "no podemos garantizar que la privacidad sea total". Al configurarlo indicas cargos, ubicaciones, fecha de inicio y tipos de empleo: usa los mismos cargos que en tu titular.

Al otro lado, la empresa también tiene límites. La guía de la AEPD La protección de datos en las relaciones laborales dice que las personas candidatas "no están obligadas a permitir la indagación del empleador en sus perfiles de redes sociales", y que aunque un perfil sea público, el empleador necesita una base jurídica válida: la indagación "sólo se justifica si están relacionados con fines profesionales". Revisar tu experiencia en LinkedIn entra en ese uso profesional; pedirte "amistad" para ver contenidos no públicos, según la guía, no.

En resumen

• LinkedIn Recruiter aplica lógica booleana a siete filtros: cargos, ubicación, empresas, aptitudes, centros de estudios, sectores e idiomas. Tu perfil gana búsquedas cuando esos campos usan las mismas palabras que las ofertas.
• El patrón de titular "cargo | herramientas | sector o zona" encaja con cómo teclea un reclutador; las frases sobre pasión o búsqueda de oportunidades no coinciden con ningún filtro.
• Solicitud sencilla adjunta tu CV dentro de LinkedIn; Solicitar te lleva al portal de la empresa, donde tu archivo puede pasar por un ATS. Una solicitud enviada sin CV no se puede completar después.
• "Guardar en PDF" y la función de compartir currículums con reclutadores solo están documentadas para perfiles en inglés: con un perfil en español, escribe el CV aparte.
• El modo #OpenToWork para solo reclutadores reduce la exposición ante tu empresa actual, pero LinkedIn no garantiza la privacidad total.