Talen op je cv: niveau aangeven zoals werkgevers erom vragen

TL;DR: Hoe zet je talen op je cv? Schrijf per taal één regel met de taal, het ERK-niveau (A1 tot C2) en een gewoon woord, zoals "Engels: C1, vloeiend in woord en geschrift". In 1.818 Nederlandse vacatures op Recruitee vroegen werkgevers vaker om "goede beheersing" of "vloeiend" dan om een ERK-code, en in onze uitleestest verdween het niveau uit balkjes en bolletjes. Zet beide in tekst en check daarna wat een parser leest.

Hoe zet je talen op je cv?

ERK-niveau: een van de zes taalniveaus uit het Europees Referentiekader, van A1 tot C2. Onze Taal noemt A1 en A2 "basisgebruiker", B1 en B2 "onafhankelijke gebruiker" en C1 en C2 "vaardige gebruiker".

Een talensectie op een Nederlands cv is kort: een kop Talen, en per taal één regel. Die regel heeft drie delen.

1. De taal, voluit geschreven. Engels, niet een vlaggetje of de afkorting EN.
2. Het niveau als ERK-code, of moedertaal voor de taal waarmee je bent opgegroeid.
3. Een gewoon woord of een korte context, zoals vloeiend, goed in gesprek of in woord en geschrift. Heb je een certificaat, dan zet je dat erachter met het jaar.

Waarom zowel een code als een woord? Twee lezers kijken naar dezelfde regel. Een recruiter wil in één oogopslag weten of je de taal op het werk kunt gebruiken; een code als B2 zegt dat precies, mits de recruiter de schaal kent. Het ATS doorzoekt de tekst: in Recruitee doorzoekt een zoekopdracht onder meer de inhoud van cv's en motivatiebrieven, met aanhalingstekens voor een exacte woordgroep. Zoekt een recruiter op vloeiend Engels of op C1, dan vindt het systeem je alleen als dat woord in je cv staat.

Je bepaalt je ERK-niveau zelf met de beschrijvingen die Europass per vaardigheid geeft: begrijpen (luisteren en lezen), spreken (interactie en productie) en schrijven. Die kunnen verschillen. Lees je Duits op B2 maar spreek je het op B1, schrijf dan het laagste niveau of splits het: Duits: B2 lezen, B1 spreken.

Zet de talensectie onderaan, na opleiding of vaardigheden. Is een taal een harde eis in de vacature, laat dan ook in je werkervaring zien waar je hem gebruikt, op de manier die onze gids over vaardigheden op je cv voor soft skills beschrijft: Beantwoordt per dag circa 40 klantvragen in het Nederlands en Duits.

Welke niveaus gebruik je: ERK, NT2 en LinkedIn

Drie schalen kom je tegen als je in Nederland solliciteert. Ze passen niet één op één op elkaar, dus kies per taal één schaal voor je cv en gebruik die consequent.

Staatsexamen NT2. Heb je Nederlands als tweede taal geleerd, dan is het staatsexamen NT2 het landelijke diploma dat je niveau vastlegt. Programma I is volgens Eurydice bedoeld voor werken of studeren op mbo 3/4-niveau (B1), programma II voor hbo of universiteit (B2). Het examen valt onder het College voor Toetsen en Examens, en DUO regelt de afname. Zet het diploma met het programma en het niveau op je cv, want een recruiter die B2 zoekt, vindt programma II niet vanzelf.

LinkedIn. Het profiel kent vijf vaste niveaus: Elementary, Limited working, Professional working, Full professional en Native or bilingual proficiency. Een officiële omrekening naar het ERK vonden we bij LinkedIn niet. Kies op LinkedIn het niveau dat het best past bij wat je op je cv schrijft, zodat een recruiter die beide naast elkaar legt geen tegenspraak ziet.

Moedertaal. Voor je eerste taal schrijf je moedertaal, zonder code. Ben je tweetalig opgegroeid, dan kan moedertaal bij twee talen staan.

Voorbeeldregels per niveau

Deze regels kun je overnemen en aanpassen. Elke regel heeft de taal voluit, een niveau en een woord dat in vacatures terugkomt.

• Moedertaal: Nederlands: moedertaal
• Twee moedertalen: Nederlands en Turks: moedertaal (tweetalig opgegroeid)
• C2: Engels: C2, op moedertaalniveau (vier jaar werk in Londen)
• C1: Engels: C1, vloeiend in woord en geschrift (Cambridge C1 Advanced, 2023)
• B2: Nederlands: B2, Staatsexamen NT2 programma II (2024)
• B2, gesplitst: Duits: B2 lezen, B1 spreken
• B1: Duits: B1, goed in gesprek, eenvoudige zakelijke e-mails
• A2: Frans: A2, basiskennis (eenvoudige gesprekken op vakantie)
• A1: laat weg, tenzij de vacature om die taal vraagt. Een A1-regel kost ruimte en geeft een recruiter zelden een reden om je uit te nodigen.

Zoek bij elke regel het woord uit de vacature. Vraagt de vacature om "uitstekende beheersing van de Nederlandse taal", dan sluit Nederlands: C1, uitstekende beheersing in woord en geschrift beter aan dan Nederlands: C1. Schrijf alleen een niveau op dat je in een gesprek kunt waarmaken; een taalvraag in het formulier of een gesprek in die taal laat het verschil snel zien.

Solliciteer je in het Engels, dan blijft de opbouw gelijk: Dutch: native, English: C1, fluent. Onze gids over een cv in het Engels behandelt de rest van de vertaling.

Hoe Nederlandse werkgevers naar je talen vragen

Op 13 oktober 2026 lazen we de openbare vacaturefeeds van 47 werkgevers en wervingsbureaus die in Nederland werven met Recruitee, het sollicitatiesysteem van Tellent: samen 1.818 vacatures in Nederland. We telden twee dingen: hoe de vacaturetekst een taaleis formuleert, en welke taalvragen in het sollicitatieformulier staan. Het script en de ruwe resultaten staan online.

In de vacaturetekst

In 455 vacatures (25%), bij 39 van de 47 werkgevers, staat een zin die een taal noemt samen met een niveau-woord. Nederlands komt het vaakst voor (364 vacatures), Engels volgt (193), en 103 vacatures vragen beide. Duits (13) en Frans (3) zijn zeldzaam. Van de 65 vacatures die in het Engels zijn geschreven, vragen er 22 toch om Nederlands.

Een ERK-code staat in 15 vacatures, bij 5 werkgevers; de overige 440 beschrijven het niveau in woorden. Het woord moedertaal, dat in formulieren wel als antwoordoptie voorkomt, stond in geen enkele vacaturetekst.

In het sollicitatieformulier

In het formulier staat een ERK-code vaker dan in de tekst. We vonden 268 taalvragen in 262 vacatures bij 21 werkgevers, en 237 daarvan waren verplicht. 168 vragen hebben het antwoord ja of nee, zoals bij Centric: Spreek je Nederlands (minimaal B2)? (44 vacatures). In 113 vragen staat een ERK-code, in de vraag of in de antwoordopties. Adviesbureau IG&H laat je kiezen uit A1 tot C2 plus moedertaal (36 vragen); een wervingsbureau voor technici gebruikt Vloeiend / Goed / Redelijk / Beperkt (30 vragen).

Ja-nee- en keuzevragen kunnen in Recruitee knock-outvragen zijn: wie het uitsluitende antwoord kiest, wordt automatisch afgewezen, eventueel met een vertraagde e-mail. De openbare feed laat niet zien welke vragen zo zijn ingesteld. Een verplichte ja-neevraag over taal kan je dus uit de procedure halen voordat iemand je cv leest, als de werkgever hem als knock-out heeft ingesteld. Geef daarom hetzelfde niveau op als in je cv. Hoe knock-outvragen zich verhouden tot het uitlezen van je cv, staat in onze uitleg over wat een ATS uit je cv leest.

Wat een parser van je talensectie overhoudt

Een ATS slaat talen op als tekst. De cv-parser van Textkernel bewaart per taal drie velden: de taalnaam, de ISO-code en FoundInContext, "the full text where Textkernel found this language competency". Een apart niveauveld staat niet in dat schema. Je niveau bestaat voor het systeem dus alleen als het als tekst naast de taal staat.

Om te zien wat er van verschillende opmaak overblijft, maakten we op 13 oktober 2026 één fictief cv met vijf versies van dezelfde talensectie (Nederlands moedertaal, Engels C1, Duits B1), plus twee Word-versies. De PDF's lazen we uit met pdf.js 5.4.296 en pdftotext 24.02, de Word-bestanden met mammoth 1.12. Dat zijn algemene tekst-extractors, geen ATS-parser van een leverancier; ze laten zien welke tekst in het bestand zit en in welke volgorde.

Balkjes en vlaggen verliezen dus elk de helft van de regel. Bij de balkjes weet het systeem welke talen je spreekt, niet hoe goed. Bij de vlaggen staat er C1 zonder taal. De bolletjes blijven als tekens staan, maar een zoekopdracht op C1 of vloeiend vindt ze niet. De versie met twee kolommen werkt in de ene extractor en splitst in de andere. Alleen de tekstregel kwam in alle drie de extractors heel door. Het testscript en de uitkomsten staan online.

Wil je weten wat er van jouw talensectie overblijft, upload je cv met de vacature in de gratis ATS-check. Die laat zien wat een parser uit je bestand haalt en welke woorden uit de vacature ontbreken, zodat je ziet of vloeiend of B2 erin staat.

Wat zijn de taalniveaus A1 tot C2?+

De zes niveaus van het Europees Referentiekader (ERK). Onze Taal noemt A1 en A2 basisgebruiker, B1 en B2 onafhankelijke gebruiker, en C1 en C2 vaardige gebruiker. Europass beschrijft per niveau wat je kunt bij luisteren, lezen, spreken en schrijven.

Wat is moeilijker, B1 of B2?+

B2. Bij het Staatsexamen NT2 hoort programma I bij B1 (werken of studeren op mbo 3/4-niveau) en programma II bij B2 (hbo of universiteit).

Zet ik moedertaal of C2 bij mijn eerste taal?+

Moedertaal. C2 is voor een taal die je later hebt geleerd en op het hoogste niveau beheerst. In onze telling bood adviesbureau IG&H in het formulier A1 tot C2 en moedertaal als aparte keuzes.

Mag ik bolletjes of balkjes gebruiken voor mijn taalniveau?+

Liever niet. In onze test met pdf.js en pdftotext bleef van getekende balkjes alleen de taalnaam over, en van bolletjes alleen tekens als ●●●●○. Een recruiter die op B2 of vloeiend zoekt, vindt die niet.

De kern

• Eén regel per taal: de taal voluit, het ERK-niveau of moedertaal, en een woord als vloeiend of in woord en geschrift. Dat is de vorm die zowel een recruiter als een zoekopdracht kan lezen.
• Nederlandse vacatures op Recruitee beschrijven taal vooral in woorden: "goede beheersing" stond in 127 van de 455 vacatures met een taaleis, een ERK-code in 15.
• Het formulier vraagt directer dan de tekst: 168 van de 268 taalvragen waren ja-neevragen, en zulke vragen kan een werkgever als knock-out instellen. Laat je antwoord en je cv hetzelfde niveau noemen.
• Bij het Staatsexamen NT2 hoort programma I bij B1 en programma II bij B2. Zet beide op je cv, het programma en de code.
• Balkjes, bolletjes en vlaggetjes overleefden de uitleestest niet als bruikbare tekst. Schrijf het niveau uit.