Cv op werk.nl: invullen, wat werkgevers zien en verlengen

TL;DR: Het cv op werk.nl is een formulier in je Werkmap, geen bestand: werk.nl zegt zelf dat je je cv niet als document kunt uploaden. Werkgevers zoeken met eHerkenning op functie, regio, rijbewijs en trefwoorden en zien eerst je titel en persoonlijke presentatie. Zonder uitkering verloopt het cv na 80 dagen. Vul de titel en minimaal drie beroepen bewust in.

Wat is het cv op werk.nl en moet je er een hebben?

Werk.nl-cv: een gestructureerd profiel dat je met DigiD invult in de cv-maker van je Werkmap. UWV zet het in de cv-bank van werk.nl, waarin werkgevers met een bedrijfsaccount zoeken.

Het belangrijkste verschil met een cv dat je naar een werkgever mailt: er is geen bestand. Op de pagina Cv plaatsen staat het zonder omwegen: "U kunt niet uw cv als document uploaden op werk.nl." Wie zoekt op "cv uploaden werk.nl" vindt dus geen uploadknop. Je typt of plakt de inhoud in vaste velden. Een parser zoals bij een bedrijfs-ATS komt er niet aan te pas, want jij doet de veldindeling zelf.

Voor wie een uitkering van UWV heeft of aanvraagt, is het cv geen keuze. De privacypagina van werk.nl zegt: "Mensen die een uitkering krijgen van UWV of hebben aangevraagd bij UWV, zijn verplicht een cv op werk.nl te plaatsen." Het Juridisch Loket noemt het cv op werk.nl bij de plichten van de WW, naast de sollicitatieplicht van 4 sollicitaties per 4 weken. Hoe je die activiteiten bewijst, staat in onze gids over de sollicitatieplicht bij WW.

Twee regels uit de algemene voorwaarden (artikel 15) bepalen de inhoud: het cv moet in het Nederlands zijn opgesteld, en je bent zelf verantwoordelijk voor juiste, actuele gegevens. In de Werkmap kun je het cv ook op het Europese vacatureplatform EURES zetten, zodat buitenlandse werkgevers het kunnen vinden.

De cv-maker: wat je per stap invult

De handleiding van werk.nl deelt de cv-maker op in drie stappen. Een deel van de gegevens heeft UWV al ingevuld; die moet je controleren.

Bij werkervaring kies je een beroep uit een vaste lijst, of het beroep dat er het meest op lijkt. Dat is het werk.nl-equivalent van de functietitel die een parser uit een cv-bestand haalt, met één verschil: jij kiest het etiket zelf. Kies het beroep zoals een werkgever het in de lijst zou opzoeken, ook als je interne functietitel anders luidde. De beroepenkaart van werk.nl helpt je beroepen te vinden die passen bij je eerdere functies. Die keuze werkt twee kanten op: volgens de privacypagina vergelijkt werk.nl de gegevens in je cv met de eisen in vacatures, en op basis daarvan krijg je bericht bij passende vacatures.

Bij vaardigheden vraagt werk.nl om minimaal drie competenties, met uitleg hoe je ze in je werk gebruikt. Een kaal rijtje als "flexibel, betrouwbaar, nauwkeurig" voldoet daar niet aan; zie vaardigheden op het cv voor het verschil tussen een bewering en een bewijs.

Mensen met een arbeidsbeperking kunnen in stap 2 aangeven welke mogelijkheden en werkplekaanpassingen er zijn, en een contactpersoon toevoegen. In stap 3 kies je dan of de werkgever contact opneemt met jou of met die contactpersoon.

Waarop werkgevers zoeken en wat ze als eerste zien

Een werkgever logt in op Mijn werk.nl met eHerkenning en hoeft geen vacature te hebben staan om cv's te doorzoeken. Volgens de werkgeverspagina Cv zoeken en bekijken zoekt hij op functie, regio of rijbewijs, of op trefwoorden "als 'heftruckcertificaat' of 'klantgericht'". Hij kan zoekopdrachten bewaren, nieuwe cv's per e-mail laten binnenkomen, cv's opslaan in zijn bedrijfsprofiel en aantekeningen maken. Benadert hij je, dan krijg je een bericht in je Werkmap en een e-mail.

Welke woorden tellen, zegt werk.nl in het artikel Onmisbare tips voor uw cv op werk.nl: werkgevers vinden je cv "door te zoeken op de woorden die u gebruikt in uw titel en persoonlijke presentatie". De voorbeeldtitels daar zijn concreet: "Zelfstandige, klantgerichte autoverkoper" of "Autoverkoper: MBO + 10 jaar ervaring". Een titel als "Gemotiveerde werkzoekende" bevat geen beroep en geen vaardigheid om op te zoeken.

Drie keuzes die rechtstreeks volgen uit wat werk.nl documenteert:

• Titel: beroep plus één onderscheidend kenmerk (niveau, jaren ervaring, certificaat). Dit is de regel die een werkgever in de resultatenlijst leest.
• Persoonlijke presentatie: noem je meest recente functie, opleidingen en de systemen waarmee je werkt, de drie punten die werk.nl zelf voorstelt. Gebruik de termen uit vacatures in je vak, want een werkgever zoekt op die woorden.
• Certificaten en rijbewijzen: zet ze in de daarvoor bedoelde velden én, als ze voor je beroep tellen, in de presentatie. Het werk.nl-voorbeeld "heftruckcertificaat" is precies zo'n trefwoord.

Volgens hetzelfde artikel komt je cv weer bovenaan in de zoekresultaten van werkgevers als je het aanpast. Een kleine wijziging in je presentatie of beschikbaarheid is daarmee ook een manier om opnieuw zichtbaar te worden.

Openbaar of anoniem: wat een werkgever van je ziet

In stap 3 kies je tussen twee zichtbaarheden. De handleiding en de privacypagina, beide gelezen op 13 oktober 2026, beschrijven ze zo:

Die laatste rij is de valkuil. De handleiding waarschuwt: "Zet uw persoonlijke gegevens niet in een vrij tekstveld in uw cv. Een vrij tekstveld is namelijk wel te zien in een anoniem cv." Wie in de persoonlijke presentatie schrijft "Woonachtig in Zwolle, bereikbaar op 06-…" heeft geen anoniem cv meer. Werk.nl raadt daarnaast sterk af om je BSN, gezondheid, religie, vakbondslidmaatschap of strafblad te vermelden; wat de AVG verder over persoonsgegevens in sollicitaties zegt, staat in AVG en je cv.

Achter die afscherming zit een incident: op 10 mei 2024 meldde UWV dat één partij 150.000 cv's op werk.nl had ingezien en mogelijk gedownload. In 2019 waren er al 117.000 cv's gedownload; daarna voerde UWV monitoringsoftware en de eHerkenning-inlog voor werkgevers in. Na het incident van 2024 kondigde UWV aan naam, woonplaats en contactgegevens op cv's af te schermen. De voorwaarden verbieden scrapers en bots, en een werkgever mag een cv alleen zoeken of opslaan om een kandidaat te selecteren, niet voor toekomstige vacatures zonder jouw toestemming.

Wil je bereikbaar zijn zonder je naam te tonen, kies dan anoniem en sta bellen toe. Werk.nl schrijft dat werkgevers eerder contact opnemen als ze je kunnen bellen. Bekijk het resultaat via "Zo zien werkgevers uw cv" in Mijn cv; daar zie je ook hoe vaak je cv is bekeken.

Verlengen, inactief maken en verwijderen

Een cv op werk.nl blijft 80 dagen actief. UWV mailt je als het bijna verloopt, en met "Cv verlengen" in Mijn cv krijg je er weer 80 dagen bij. Een inactief cv maak je eerst actief voordat je het kunt verlengen. De teller van het aantal keer bekeken begint opnieuw zodra je het cv aanpast of verlengt.

Met sollicitatieplicht hoef je niets te doen, want volgens de handleiding blijft het cv dan automatisch actief; de privacypagina voegt toe dat werkzoekenden met een uitkering van UWV hun cv niet van werk.nl kunnen verwijderen. Zonder uitkering wordt een cv dat je niet verlengt na 80 dagen automatisch verwijderd (artikel 17 van de voorwaarden).

Inactief maken is handig als je een baan hebt gevonden maar nog in de proeftijd zit: werkgevers vinden je niet meer, en je hoeft het cv niet opnieuw op te bouwen.

Van werk.nl-cv naar een sollicitatie elders

De UWV-pagina over werk vinden met WW noemde op 13 oktober 2026 meer dan 260.000 vacatures op werk.nl, en via de Werkmap solliciteer je daar direct op. Veel werkgevers laten je echter solliciteren via hun eigen sollicitatiesysteem, en daar heb je wel een bestand nodig.

Je werk.nl-cv kun je in Mijn cv printen, mailen of downloaden als pdf of als docx. De docx kun je nog bewerken. Dat bestand gaat daarna door de parser van het systeem van de werkgever, die de indeling opnieuw moet herkennen: koppen, data, functietitels. Of de werk.nl-export dat goed doorstaat, hebben we niet getest, want de cv-maker zit achter DigiD. Controleer het zelf voordat je het als sollicitatie-cv gebruikt: laat de download door de gratis ATS-check lopen en kijk of naam, e-mailadres, functies en data in de juiste velden landen.

Pas het geëxporteerde cv ook inhoudelijk aan. Het werk.nl-cv is gemaakt om gevonden te worden in een zoekbank, met brede beroepen en ruime voorkeuren. Een sollicitatie-cv richt je op één vacature, met de termen uit die vacature in je profiel en werkervaring.

Kan ik mijn eigen cv uploaden op werk.nl?+

Nee. Werk.nl zegt op de pagina Cv plaatsen dat je je cv niet als document kunt uploaden. Je vult de cv-maker in de Werkmap in. Tekst uit je eigen cv kun je wel in de velden plakken.

Hoe lang blijft mijn cv op werk.nl staan?+

80 dagen. Je krijgt een e-mail als het bijna verloopt en verlengt het met de knop Cv verlengen in Mijn cv. Heb je sollicitatieplicht, dan blijft het cv automatisch actief.

Ziet een werkgever mijn naam bij een anoniem cv?+

Nee, naam, woonplaats, vorige werkgevers en gewenste werklocatie zijn dan verborgen. Wat je in een vrij tekstveld typt, zoals je persoonlijke presentatie, is wel zichtbaar. Zet daar dus geen persoonsgegevens in.

Moet mijn werk.nl-cv in het Nederlands?+

Ja. Artikel 15 van de algemene voorwaarden van werk.nl bepaalt dat cv's in de Nederlandse taal moeten zijn opgesteld.

De kern

• Het cv op werk.nl bestaat uit velden in de cv-maker van je Werkmap; een eigen cv-bestand uploaden kan niet, en wie een uitkering van UWV heeft of aanvraagt, is verplicht er een te plaatsen.
• Werkgevers zoeken met eHerkenning op functie, regio, rijbewijs en trefwoorden, en lezen in de resultaten eerst je titel en persoonlijke presentatie: daar horen de woorden waarop zij zoeken.
• Een anoniem cv verbergt naam, woonplaats, vorige werkgevers en gewenste werklocatie, maar vrije tekstvelden blijven zichtbaar.
• Zonder uitkering verloopt het cv na 80 dagen; met sollicitatieplicht blijft het actief en kun je het niet verwijderen.
• Bijwerken zet je cv volgens werk.nl weer bovenaan in de zoekresultaten van werkgevers, dus een kleine aanpassing om de paar weken levert zichtbaarheid op.
• De pdf- of docx-download van je werk.nl-cv is een startpunt voor sollicitaties elders, maar test hem eerst op wat een parser eruit leest.