CV en anglais : CV britannique, resume américain et ATS

TL;DR : un CV en anglais n'est pas une traduction du CV français. Au Royaume-Uni, c'est un CV d'une à deux pages sans photo ni date de naissance ; aux États-Unis, un « resume » où l'en-tête se limite au nom et aux coordonnées. Les logiciels documentés (Greenhouse, Textkernel) lisent le français, mais notre test montre qu'un parser à règles anglaises vide un CV français. Rédigez dans la langue de l'offre, et entièrement : rubriques, dates, diplômes.

CV en anglais : CV britannique ou resume américain ?

Le mot change selon le pays. Au Royaume-Uni, on parle de « CV » ; aux États-Unis et au Canada, de « resume ». La fiche de France Travail « CV en anglais, mode d'emploi » le résume d'une phrase : « Le CV en anglais n'est pas une simple traduction du CV français. » Elle décrit ensuite deux formats distincts.

Sources : France Travail pour l'ensemble du tableau, sauf la ligne date de naissance du CV britannique et la mention britannique des références.

Sur un point, France Travail contredit le service public britannique. Sa fiche place la date de naissance dans l'en-tête du CV britannique. Le National Careers Service, le service public d'orientation professionnelle en Angleterre, écrit l'inverse : « You should not include your age, your date of birth, whether you're married or your nationality. » L'âge figure parmi les caractéristiques protégées de l'Equality Act 2010 (section 4). Suivez la source britannique : ni âge, ni date de naissance, ni situation familiale, ni nationalité. Le même service déconseille d'écrire les coordonnées de vos référents sur le CV et propose la mention « references available on request ».

Pour les États-Unis, l'EEOC, l'agence fédérale chargée de la non-discrimination à l'embauche, indique que les employeurs ne devraient pas demander de photographie aux candidats ; une photo d'identification peut être demandée après l'acceptation d'une offre. La logique rejoint celle qui pousse à retirer la photo du CV en France.

France Travail signale une troisième norme pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande : un CV complet, détaillé, qui « peut faire jusqu'à 5, voire 7 pages ». Une candidature à Sydney et une candidature à Londres ne partent donc pas avec le même fichier.

Ce que l'ATS d'un employeur international fait de votre CV

Parser : le module du logiciel de recrutement (ATS) qui découpe votre fichier en champs (nom, postes, dates, diplômes) pour pré-remplir le formulaire de candidature et alimenter la recherche des recruteurs.

La langue du CV gêne moins les grands logiciels qu'on ne le croit. L'éditeur d'ATS Greenhouse annonce dans son centre d'aide une analyse complète dans 28 langues, dont le français et l'anglais, avec prise en charge des variantes régionales comme le français canadien. Textkernel, éditeur de parsers de CV, liste le français (toutes variantes) parmi les langues de son Resume Parser.

La documentation de l'API Textkernel montre comment la langue intervient. Le parser attribue au document une seule langue principale (DocumentLanguage) et un contexte culturel (DocumentCulture) qui sert à interpréter les dates et les nombres. Un CV qui mêle titres anglais et dates françaises ne reçoit donc qu'une étiquette pour deux conventions. Les diplômes sont normalisés deux fois : selon la langue et le pays du CV (NormalizedLocal) et selon une norme internationale (NormalizedInternational).

Workday, de son côté, décrit dans son guide d'administration un parsing qui pré-remplit le formulaire, avec deux limites utiles au candidat. Les résultats « peuvent varier selon le format du CV et l'ordre des mots ». Et les champs Langues et Compétences ne sont pas pré-remplis : vous les saisissez à la main, une bonne occasion d'indiquer vos niveaux CECRL plutôt que « fluent ».

Ces documentations ne disent pas comment le recruteur cherche ensuite. S'il tape « financial controller » dans la base de candidats, une recherche par mots-clés ne remonte que les CV qui contiennent ces mots. Textkernel propose bien de rattacher les trois derniers intitulés de poste à sa taxonomie des métiers, en français notamment, mais la fonction est facturée en option (« additional charges apply ») et rien ne garantit que l'employeur l'a activée. Pour une offre en anglais, un CV rédigé dans les mots de l'offre reste le pari le plus sûr.

Notre test : le même CV en français, puis en anglais, dans un parser

Les parsers commerciaux ne sont pas téléchargeables. Nous avons donc repris le parser libre OpenResume (commit 4f8255a, pdf.js 3.7.107), déjà utilisé pour nos tests précédents. Le 13 octobre 2026, nous avons généré 8 PDF A4 en Helvetica à partir d'un CV fictif de contrôleuse de gestion : deux postes, un master, une ligne de compétences, dates sur une ligne à part. Quatre versions linguistiques, chacune avec un nom accentué (Hélène Moreau) et un nom sans accent (Camille Moreau).

Chaque ligne vaut pour les deux noms. Trois résultats valent pour les 8 fichiers : téléphone vide, ville vide, nom d'école vide. Le nom accentué est sorti intact 4 fois sur 4.

Le code d'OpenResume explique ces résultats. Il repère les rubriques par des mots-clés anglais (experience, education, skill, summary). « Expérience » écrit avec un É ne contient pas la chaîne experience : le CV français perd ses postes, et le simple retrait des accents les fait réapparaître. Les intitulés sont reconnus grâce à une liste fixe de mots anglais où figure « Analyst », mais pas « Controller » : « Financial Controller » a été rangé dans le champ entreprise. Côté coordonnées, le code du profil attend un numéro au format américain (xxx) xxx-xxxx et une ville suivie d'un code d'État à deux lettres : « +33 6 12 34 56 78 » et « Lyon, France » ne passent pas.

Comment traduire sa formation sur un CV en anglais

La rubrique « Formation » devient « Education ». Pour les diplômes, France Travail donne deux règles : chercher l'équivalent le plus proche dans le pays visé, et expliquer ce qu'est chaque école au lieu de traduire son nom mot à mot. Gardez le nom officiel de l'établissement, puis ajoutez une courte description.

Le repère « Bac+5 » ne dit rien à un recruteur étranger, ni à un parser. Le cadre national des certifications le traduit en niveaux : selon l'Insee, le niveau 7 regroupe les diplômes obtenus cinq ans après le baccalauréat (master, diplômes d'ingénieur et de grandes écoles), et ce cadre est cohérent avec le Cadre européen des certifications.

Attention au faux ami signalé par France Travail : au Québec, le « baccalauréat » désigne un diplôme universitaire de type bac+3. Écrire « Baccalauréat » seul sur un CV pour Montréal gonfle votre formation sans le vouloir.

Deux documents officiels appuient la traduction. Le supplément au diplôme Europass décrit crédits, notes et acquis ; il se demande à l'établissement qui a délivré le diplôme, et dans plus de 40 pays les diplômés y ont droit automatiquement, gratuitement, dans une grande langue européenne. Pour le Royaume-Uni, UK ENIC délivre un « Statement of Comparability » qui situe un diplôme étranger dans les niveaux britanniques ; le service est payant, et sert surtout quand un employeur demande une équivalence.

Dates, intitulés, coordonnées : ce qu'il faut convertir

La traduction des phrases est la partie facile. Les petits éléments trahissent un CV à moitié converti, et ce sont eux que le parser range dans des champs.

Les dates. Écrivez « Jan 2022 – Present » plutôt que « janv. 2022 – aujourd'hui ». Textkernel prévoit un indicateur IsCurrentDate pour les dates de type « current » ; un mot anglais connu évite de dépendre de la détection de langue. Évitez les dates entièrement numériques avec le jour : 03/04/2022 se lit 3 avril à Londres et 4 mars à New York.

Les intitulés de poste. Cherchez le terme que les offres en anglais de l'employeur visé utilisent, puis reprenez-le s'il décrit votre poste. Notre test montre qu'un intitulé absent du vocabulaire du parser finit dans le mauvais champ ; un intitulé courant dans les offres a plus de chances d'être connu de l'outil comme du recruteur.

Les coordonnées. Indiquez le numéro avec l'indicatif (+33) et la ville suivie du pays (« Lyon, France »). Le parser de notre test n'a reconnu ni l'un ni l'autre : après l'import dans un formulaire, relisez chaque champ pré-rempli et corrigez à la main. Gardez les accents de votre nom ; ils sont passés dans les 4 cas testés.

Les rubriques. Utilisez les intitulés standard (Summary, Work Experience, Education, Skills). Notre test montre que le titre de rubrique décide si le contenu qui suit est lu. Les règles de mise en page du CV ATS en France restent valables : une colonne, pas de tableaux ni de jauges.

Avant d'envoyer la version anglaise, déposez-la avec l'offre dans notre vérificateur de CV ATS : il montre ce qu'un analyseur lit de votre fichier, signale les rubriques manquantes et indique quels mots-clés de l'offre manquent.

Questions fréquentes sur le CV en anglais

Comment dit-on CV en anglais ?+

« CV » au Royaume-Uni, « resume » (parfois écrit « résumé ») aux États-Unis et au Canada. Les deux formats diffèrent : France Travail décrit le resume nord-américain comme plus standardisé, sans aucune donnée personnelle au-delà du nom et des coordonnées.

Comment traduire « formation » sur un CV en anglais ?+

La rubrique s'appelle « Education ». Pour chaque diplôme, gardez le nom officiel, ajoutez l'équivalent le plus proche (« Master's degree ») et une courte description de l'école. Le supplément au diplôme Europass, gratuit, détaille le contenu de votre formation.

Faut-il envoyer un CV en anglais pour une offre rédigée en français ?+

Non, sauf si l'offre le demande. Le recruteur lit et cherche dans la langue de son annonce. Une offre en français d'un groupe international appelle un CV en français ; une offre en anglais, un CV entièrement en anglais.

Faut-il mettre une photo sur un CV en anglais ?+

Non. France Travail la déconseille pour le Royaume-Uni et l'exclut du resume nord-américain, et l'EEOC indique que les employeurs américains ne devraient pas demander de photo aux candidats.

Faut-il indiquer sa date de naissance sur un CV britannique ?+

Non. La fiche de France Travail la mentionne, mais le National Careers Service britannique demande de ne mettre ni âge, ni date de naissance, ni situation familiale, ni nationalité, et l'âge est protégé par l'Equality Act 2010.

Points clés

• Choisissez le format avant de traduire : CV britannique, resume nord-américain ou CV long australien ne demandent pas le même fichier.
• Pour le Royaume-Uni, la source britannique prime sur la fiche de France Travail : pas de date de naissance, pas d'âge, pas de nationalité.
• Greenhouse et Textkernel documentent la lecture du français ; le risque vient des parsers plus simples et des documents qui mélangent deux langues.
• Dans notre test, un seul É dans « EXPÉRIENCE » a suffi à faire disparaître les deux postes d'un parser à règles anglaises.
• « Bac+5 » se traduit par un diplôme et un niveau (niveau 7, comme un master), pas par un sigle que le recruteur étranger ne connaît pas.
• Après chaque import dans un formulaire, relisez les champs pré-remplis : téléphone, ville et école ont sauté dans les 8 fichiers de notre test.