Compétences CV : les mots que recruteurs et ATS cherchent

TL;DR : les compétences d'un CV se répartissent en savoirs, savoir-faire et savoir-être, la grille de France Travail ; de nombreux employeurs s'inspirent de sa liste de savoir-être pour chercher des candidats. Écrivez-les avec les mots de l'offre ou de la fiche métier ROME, donnez un niveau en texte, retenez deux ou trois qualités, et répétez chaque compétence clé dans une expérience datée. Prochaine étape : ouvrez la fiche MétierScope de votre métier avant de réécrire la rubrique.

Quelles compétences mettre sur un CV ? Les trois familles de France Travail

France Travail classe les compétences en trois types : savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels. Cette grille répond à la question que Google remonte sous la requête « compétences cv » (« Quelles sont les 3 compétences professionnelles ? ») et elle structure le ROME, le répertoire des métiers que France Travail utilise pour rapprocher offres et candidats.

Savoirs : les connaissances acquises en formation ou en poste, comme une réglementation, une technique, une langue ou un langage informatique.

Savoir-faire : la maîtrise pratique d'une tâche, que France Travail conseille d'exprimer avec un verbe d'action (« établir des déclarations fiscales », « utiliser un logiciel de retouche photo »).

Savoir-être professionnels : les manières d'agir et de travailler avec les autres. La liste officielle en compte 16.

Les termes anglais recouvrent à peu près la même frontière : les hard skills regroupent savoirs et savoir-faire, les soft skills correspondent aux savoir-être. Le parser de Textkernel, l'un des moteurs d'extraction intégrés aux ATS, classe d'ailleurs chaque compétence normalisée dans l'un de trois types : Professional, IT ou Soft.

Les volumes viennent de la page du jeu de données ROME mise à jour le 18 juin 2026, qui compte 1 911 fiches métiers.

Comment un ATS lit votre rubrique compétences

Un ATS ne lit pas votre rubrique d'un bloc : il en extrait des chaînes de texte, puis il les range. La documentation de Textkernel détaille ces deux étages. Les compétences brutes sont stockées « exactement comme trouvées dans le texte brut du document », avec la rubrique où chacune apparaît. Quand l'employeur active l'option de normalisation (taxonomie V2), ces chaînes sont rattachées à un concept de la taxonomie : deux variantes du même outil peuvent alors compter comme une seule compétence.

Le même schéma relie chaque compétence au poste où elle a été trouvée et contient deux champs que peu de candidats connaissent : MonthsExperience (la durée d'expérience) et LastUsed, la date de dernier usage, déduite des dates des postes. Une compétence citée seulement dans la liste du haut n'est rattachée à aucun poste, donc rien ne date son dernier usage. Écrite dans une puce d'un poste tenu de 2022 à 2026, la même compétence reçoit cette date.

Deux autres comportements documentés changent la façon d'écrire la rubrique :

• Workday ne remplit pas automatiquement les champs Langues et Compétences à partir du CV, d'après son guide administrateur sur l'analyse des CV. Vous les ressaisissez dans le formulaire, et cette saisie devient la version structurée de vos compétences.
• Le rapprochement de Textkernel, en taxonomie V2, ignore les compétences brutes et ne garde que les concepts normalisés pour le score de la catégorie compétences.

La normalisation existe aussi côté européen. Le référentiel ESCO de la Commission européenne décrit 13 939 compétences dans 28 langues, et chaque concept porte un terme préféré et plusieurs synonymes par langue. Mais vous ne savez pas quel moteur l'employeur a branché, ni si le recruteur tape une recherche par mot-clé exact. France Travail tranche dans sa fiche sur les ATS : reprenez la formulation exacte de l'offre, sous un titre standard comme « Compétences ».

Qualités CV : les 16 savoir-être du ROME, classés

France Travail précise que « de nombreux employeurs s'inspirent également de cette même liste dans leurs critères de recherche des candidats ». Pour savoir quelles qualités pèsent le plus, nous avons compté leur présence dans les 1 911 fiches du ROME 4.0 (version 61, publiée le 15 juin 2026, fichier JSON complet). Les libellés sont ceux du fichier.

Trois enseignements pour votre CV :

1. Une fiche retient trois savoir-être en médiane, cinq au plus. Huit qualités sur un CV, c'est plus que le référentiel n'en attache à aucun métier. Gardez les deux ou trois qui figurent dans l'offre ou dans votre fiche.
2. La rigueur est attachée à près de deux fiches sur trois. Elle ne vous distingue que si une preuve suit : un taux d'erreur, un audit sans réserve, une clôture tenue.
3. Les libellés varient selon la page. La liste destinée aux candidats écrit « Travailler en équipe » et « Gérer son stress » là où le fichier écrit « Avoir l'esprit d'équipe » et « Faire preuve de contrôle de soi ». Recopiez la forme de l'offre que vous avez sous les yeux.

Exemples de compétences par métier, dans les mots du ROME

Chaque fiche ROME marque une partie de ses savoir-faire comme « cœur de métier » : 10 en médiane, sur 30 savoir-faire listés. Ce sont les formulations à reprendre en priorité. Voici un extrait de cinq fiches de la version 61.

Le ROME nomme peu de logiciels métier : la fiche Comptable écrit « Logiciels comptables », et aucune fiche ne cite Sage ou Cegid. L'offre, elle, nomme souvent le logiciel. Gardez la formulation du ROME pour le savoir-faire et le nom exact de l'offre pour l'outil. Une rubrique de comptable devient ainsi « Logiciels comptables : Sage 100 (5 ans), Cegid Loop (1 an) ».

Comment rédiger la rubrique compétences, étape par étape

1. 1

   Relever les mots de l'offre

   Copiez l'annonce et soulignez les outils, les savoir-faire écrits avec un verbe, les diplômes ou habilitations exigés et les qualités citées. Notez la forme exacte : « Power BI », pas « outils de visualisation ».

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   Ouvrir la fiche métier

   Cherchez votre métier dans MétierScope (France Travail). Repérez les savoir-faire « cœur de métier » qui recoupent l'offre : ce sont les formulations que le référentiel et de nombreux recruteurs utilisent.

3. 3

   Retenir huit à dix lignes

   Classez par importance dans l'offre : exigences d'abord, atouts ensuite. Un ordre alphabétique ou chronologique cache ce que le poste demande.

4. 4

   Donner un niveau en texte

   France Travail montre la forme attendue par les ATS : « Anglais : courant (C1) », « Excel : avancé ». Une durée ou un usage concret fait aussi l'affaire.

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   Répéter chaque compétence clé dans une expérience datée

   Une puce de poste qui contient l'outil ou le savoir-faire rattache la compétence à des dates pour le parser, et donne une preuve au recruteur.

Exemple pour une assistante administrative qui vise un poste en cabinet d'expertise comptable, avec les mots de la fiche M1607 et de l'offre :

COMPÉTENCES
Gestion des agendas et planification des rendez-vous (3 dirigeants)
Mise à jour des dossiers administratifs et de la base clients
Accueil physique et téléphonique, standard 40 appels par jour
Bureautique : Word et Excel avancé (tableaux croisés dynamiques), Outlook
Logiciel métier : Sage 100 (saisie des factures fournisseurs)
Anglais : intermédiaire (B1)
Rigueur et précision : aucune erreur de facturation signalée en 2025
Organisation du travail selon les priorités

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Assistante administrative, Cabinet Martin Conseil, Nantes
mars 2022 – septembre 2026
- Gestion des agendas de 3 associés et planification de 15 rendez-vous par semaine
- Saisie des factures fournisseurs dans Sage 100, rapprochement mensuel avec la comptable
- Mise à jour de la base clients sous Excel (1 200 fiches), contrôle des doublons

Pour le niveau de langue, la grille CECRL et la façon de l'écrire sur un CV évitent l'« anglais courant » invérifiable. L'accroche du CV peut reprendre les deux compétences les plus demandées par l'offre.

Les erreurs qui vident une rubrique compétences

Les jauges, étoiles et barres de progression. France Travail l'écrit sans détour : « les barres de progression, étoiles ou jauges ne sont pas lisibles par ces outils ». Un parser lit le mot « Excel » et perd le niveau dessiné à côté. Écrivez le niveau.

Les qualités sans preuve. « Dynamique, motivé, rigoureux » ne dit rien qu'un autre candidat ne puisse écrire, et la rigueur figure dans 64,4 % des fiches ROME. Une qualité retenue se rattache à un fait dans l'expérience : un délai tenu, un volume, un incident évité.

« Pack Office » tout court. Le libellé ne dit ni quel logiciel ni quel niveau. Séparez « Excel : avancé (tableaux croisés dynamiques, Power Query) » et « Word : mise en page de rapports ».

La rubrique copiée d'une candidature à l'autre. L'offre change, l'ordre et une partie des lignes aussi. Reclassez les lignes et reprenez les libellés de chaque nouvelle offre.

Une compétence absente des expériences. Seule dans la liste, elle n'est rattachée à aucun poste daté pour un parser comme celui de Textkernel. Si vous n'avez aucune expérience où la placer, une formation datée ou un projet daté joue ce rôle.

Une compétence que vous ne maîtrisez pas. Recopier une ligne de l'offre sans pouvoir la défendre en entretien vous expose au test technique ou à la question précise du recruteur.

Pour vérifier ce qu'un analyseur tire de votre fichier, déposez votre CV avec l'offre dans notre vérificateur de CV ATS gratuit : il affiche le texte extrait, signale les titres de rubrique qu'il ne reconnaît pas et liste les mots-clés de l'offre absents de votre CV. Les règles de mise en page qui précèdent ce contrôle sont dans notre guide du CV ATS.

Quelles sont les 3 compétences professionnelles ?+

France Travail distingue les savoirs (connaissances), les savoir-faire (maîtrise pratique d'une tâche) et les savoir-être professionnels (manières d'agir et de travailler avec les autres). Le ROME classe toutes ses compétences dans ces trois familles.

Combien de compétences mettre sur un CV ?+

Huit à dix lignes suffisent pour la rubrique, dont deux ou trois savoir-être. Une fiche ROME retient trois savoir-être en médiane et cinq au plus ; une liste plus longue dilue ce que l'offre demande.

Quelle différence entre compétences et qualités sur un CV ?+

Les qualités correspondent aux savoir-être, une des trois familles de compétences. Les savoirs et savoir-faire se listent avec un niveau ; les qualités se prouvent par un fait dans l'expérience.

Faut-il écrire soft skills ou savoir-être ?+

Reprenez le mot de l'offre. France Travail écrit « savoir-être professionnels » ; une entreprise internationale peut écrire « soft skills ». Le libellé de chaque qualité compte plus que le titre de la rubrique.

Points clés

• Les compétences d'un CV se rangent en savoirs, savoir-faire et savoir-être : la grille de France Travail, que le ROME applique à ses 1 911 fiches et dont de nombreux employeurs reprennent les savoir-être.
• Sur les 1 911 fiches du ROME 4.0, une fiche retient trois savoir-être en médiane ; deux ou trois qualités tirées de l'offre pèsent plus qu'une liste de huit adjectifs.
• Chez Textkernel, la date de dernier usage d'une compétence est déduite des dates de vos postes : répétez chaque compétence clé dans une expérience datée.
• Workday ne reprend ni les compétences ni les langues de votre CV : la saisie du formulaire devient votre rubrique, à remplir avec les mots de l'offre.
• Le ROME fournit le verbe (« Gérer les agendas et planifier des rendez-vous »), l'offre fournit le nom exact de l'outil (« Sage 100 ») : combinez les deux.
• Un niveau s'écrit en texte (« Excel : avancé »), car France Travail rappelle que les jauges et étoiles ne sont pas lisibles par les ATS.