Cv-profiel schrijven: 5 voorbeelden en wat een ATS ermee doet

TL;DR: Een cv-profiel is het korte tekstblok onder je contactgegevens, en het heeft twee lezers: de recruiter die het als eerste alinea leest en het sollicitatiesysteem dat het in een apart veld zet en doorzoekbaar maakt. Schrijf het in drie tot vijf zinnen met de functietitel, het niveau en de systemen uit de vacature, en laat elke term terugkomen in je werkervaring. Hieronder staan vijf voorbeeldteksten per loopbaanfase.

Wat is een cv-profiel en wat doet een ATS ermee?

Cv-profiel: een alinea van drie tot vijf zinnen bovenaan je cv die zegt welke functie je doet of zoekt, wat je daarvoor meebrengt en waarmee je dat aantoont. Ook wel persoonlijk profiel of profielschets.

De meeste adviezen over het profiel gaan over de recruiter. Dat is terecht, maar bij een sollicitatie via een systeem leest eerst software mee. Wat die software met je profieltekst doet, staat in de documentatie van de leveranciers zelf:

In de lijst met ondersteunde talen van Textkernel staat Nederlands, inclusief Vlaams, aangevinkt voor de cv-parser. Voor jou betekent de tabel twee dingen. De parser moet je profiel als profiel herkennen, en dat hangt af van de kop erboven. Daarna zoekt de recruiter op woorden, en een woord dat niet in je cv staat, vindt de zoekfunctie niet. Homerun beschrijft niet of zijn samenvatting jouw profieltekst overneemt of opnieuw formuleert; reken er dus niet op dat je eigen formulering het profielveld haalt. Hoe het uitlezen, zoeken en filteren samen werken, staat in onze gids over het ATS-cv.

Wat zeggen de best scorende pagina's over het cv-profiel?

Op 13 oktober 2026 haalden we via DataForSEO de organische resultaten in de top 11 van Google.nl op voor 'cv profiel'. Dat waren acht pagina's, en zeven daarvan konden we openen: twee van Indeed, Cvster, TU Delft, Independent Recruiters, YoungCapital en Beaks. Een Reddit-draad weigerde onze aanvraag.

Over de lengte zijn de pagina's het eens: kort, drie à vier zinnen. Over de inhoud lopen ze uiteen. Indeed en YoungCapital sturen op eigenschappen, Cvster op prestaties. TU Delft komt het dichtst bij de vraag hoe je gevonden wordt, met de waarschuwing dat werkgevers 'niet altijd goed' zoeken en het advies om 'bekwaam in Excel' te schrijven in plaats van alleen 'Excel'. Geen van de zeven legt uit dat een parser het profiel aan de sectiekop herkent of dat een recruiter in het systeem op exacte termen zoekt.

Welke woorden in je profiel tellen bij het zoeken?

Een recruiter die in Recruitee zoekt op "medewerker klantenservice" AND Zendesk vindt je alleen als beide termen zo in je cv of brief staan. Eigenschappen als 'gemotiveerd' of 'teamspeler' kun je in een zoekopdracht niet toetsen; een diploma, registratie of systeem wel. De woorden die tellen, vallen in vijf groepen:

• De functietitel zoals de vacature hem schrijft, als die klopt met wat je doet.
• Het opleidingsniveau en het diploma: 'mbo-4', 'hbo-bachelor', 'hbo-v'.
• Registraties en certificaten: 'BIG-registratie', 'VOG', 'ITIL 4 Foundation'.
• Systemen en vakgereedschap: 'Exact Online', 'TOPdesk', 'Google Analytics 4'.
• Het aantal uren en de regio, als de vacature die noemt.

Zet die termen niet alleen in het profiel. Textkernel registreert per vaardigheid in welke sectie hij is gevonden en leidt de datum waarop je hem het laatst gebruikte af uit de data van je functies, staat in de API-referentie. Een systeem dat alleen in je profiel staat, hangt aan geen enkele functie. Noem het daarom ook in het werkervaringsblok waar je ermee werkte. Meer over het onderbouwen van vaardigheden staat in ons artikel over vaardigheden op het cv.

1. 1

   Markeer de eisen in de vacature

   Onderstreep de functietitel, het gevraagde niveau, registraties, systemen en het aantal uren. Dat zijn je zoektermen.

2. 2

   Kies er vier tot zes die kloppen

   Neem alleen termen over die je kunt waarmaken. Een term zonder bewijs valt in het gesprek door de mand.

3. 3

   Schrijf drie tot vijf zinnen

   Zin één: functie, niveau en jaren ervaring. Zin twee en drie: wat je deed, met een getal of systeem. Laatste zin: wat voor functie je zoekt.

4. 4

   Controleer je werkervaring

   Elke term uit het profiel komt terug bij de functie waar je hem gebruikte, in dezelfde schrijfwijze.

Vijf voorbeeldteksten per loopbaanfase

De vacatures en kandidaten hieronder zijn fictief, maar de termen komen uit gangbare Nederlandse functie-eisen. Per profiel staan de overgenomen termen in de tabel.

Starter.

Junior online marketeer met een hbo-bachelor Communicatie (2026) en een afstudeerstage van zes maanden bij een webwinkel in tuinmeubelen. Tijdens die stage beheerde ik de contentkalender, draaide ik Meta Ads-campagnes met een maandbudget van € 1.500 en bouwde ik het weekrapport in Google Analytics 4. Ik zoek een functie van 32 tot 40 uur in de regio Utrecht.

Een starter heeft weinig jaren om te noemen, dus de stage draagt het bewijs: een budget en drie systemen die de vacature vraagt.

Ervaren professional.

Logistiek planner met negen jaar ervaring in transportplanning voor koel- en vriesvervoer, de laatste vijf bij een vervoerder met 60 trekkers. Ik plan dagelijks in het TMS, houd rekening met rij- en rusttijden en stuur bij als een rit uitloopt. Ik zoek een vaste functie waarin ik ook de internationale planning oppak.

De schaal (60 trekkers) zegt een recruiter meer dan 'grote vervoerder', en de laatste zin maakt duidelijk waarom je overstapt.

Zij-instromer.

Servicedeskmedewerker met ITIL 4 Foundation (2026) en zeven jaar ervaring als shiftleider in de horeca, waar ik klachten afhandelde en roosters voor twaalf collega's maakte. In een omscholingstraject van zes maanden loste ik eerstelijns meldingen op in TOPdesk en Microsoft 365. Ik zoek een eerste servicedeskfunctie met ruimte om door te groeien naar de tweede lijn.

De nieuwe functietitel staat vooraan; de oude ervaring volgt als bewijs voor klantcontact en planning, zodat het profiel niet leest als een horeca-cv.

Herintreder.

Financieel administratief medewerker met mbo-4 Bedrijfsadministrateur en acht jaar ervaring in de crediteurenadministratie van een groothandel. Van 2021 tot 2026 zorgde ik voltijds voor een familielid en hield ik daarnaast de boekhouding van onze sportvereniging bij in Exact Online. Ik zoek een functie van 24 uur.

Het gat in het cv krijgt één zin met jaartallen, plus iets wat je in die periode deed en wat de vacature vraagt.

Leidinggevende.

BIG-geregistreerd verpleegkundige (hbo-v) en teamleider wijkverpleging met vier jaar leidinggevende ervaring over twee teams van samen 28 medewerkers. Ik begeleidde beide teams naar zelforganisatie, zag het verzuim in twee jaar dalen van 7,1 naar 4,8 procent en was key-user van Nedap Ons. Ik zoek een rol waarin ik een nieuw wijkteam opbouw.

Bij een leidinggevende functie tellen omvang en resultaat. Gebruik een cijfer als verzuim alleen als je het kunt herleiden tot een rapportage.

Waar en onder welke kop zet je het profiel?

Zet het profiel direct onder je naam en contactgegevens, in de hoofdkolom, onder de kop 'Profiel'. Textkernel geeft in zijn richtlijnen voor cv-kwaliteit het advies dat elke sectie 'a clear, unambiguous, commonly-used header on a separate line' heeft, direct boven de inhoud. 'Profiel', 'Persoonlijk profiel' en 'Samenvatting' voldoen daaraan. Een kop als 'Wie ben ik?' of 'Mijn verhaal' is niet gangbaar, en een profiel zonder kop laat de parser raden waar het begint.

De plek telt ook. Toen cvmakeover.ai op 13 oktober 2026 één fictief cv in 15 opmaakvarianten uitlas met pdf.js, poppler's pdftotext en mammoth, gaf pdf.js bij een PDF met zijbalk links de vaardigheden vóór de profieltekst. Bij een Word-cv met een tabel als zijbalk deed mammoth hetzelfde. Dat zijn geen leverancierparsers, maar ze laten zien welke tekst een bestand afgeeft en in welke volgorde. Een profiel naast je foto in een zijkolom loopt dus het risico later of los van de rest te worden gelezen. Hoe een cv in één kolom eruitziet, staat in ons cv-voorbeeld met sectievolgorde.

Profiel of doelstelling? Indeed noemt de cv-doelstelling een onderdeel van het profiel, in een of twee zinnen. Textkernel heeft er twee velden voor, maar je hoeft geen twee alinea's te schrijven. Laat het profiel beginnen met wat je doet en eindigen met wat je zoekt, zoals in de vijf voorbeelden. Dan staat beide in één herkenbare sectie.

Welke fouten kosten je profiel zijn waarde?

Hetzelfde profiel voor elke sollicitatie. Indeed en YoungCapital zeggen dat het profiel bij de functie moet passen, en Independent Recruiters zegt dat je je cv per sollicitatie aanpast. Pas minstens de functietitel en de systemen aan per vacature.

Een rij eigenschappen. 'Gedreven, flexibel en stressbestendig' kost een regel en bewijst niets. Vervang twee eigenschappen door één resultaat met een getal.

Termen zonder bewijs. Staat 'Exact Online' in je profiel en nergens in je werkervaring, dan vraagt de recruiter in het gesprek waar je ermee werkte. Textkernel leidt bovendien het laatste gebruik van een vaardigheid af uit de data van je functies.

Verborgen trefwoorden. Een lijst zoektermen in witte letters valt de recruiter niet op in je cv, maar tekstextractie kijkt niet naar kleur. In het uitgelezen profiel staat de lijst tussen je zinnen, en daar ziet de recruiter hem wel.

Een Engelse titel bij een Nederlandse vacature. Wie zoekt op 'accountmanager', vindt 'Customer Success Manager' niet. Gebruik de titel uit de vacature.

Wil je controleren of de termen uit je profiel in de uitgelezen tekst terechtkomen, plak de vacature dan naast je cv in de gratis ATS-check. Die toont de tekst zoals een parser hem uit je bestand haalt en vergelijkt hem met de vacaturetekst. Een score voorspelt geen uitnodiging; gebruik de check om te zien wat er ontbreekt.

Wat schrijf je in je profiel op je cv?+

De functie die je doet of zoekt, je niveau en jaren ervaring, één of twee bewijzen met een getal of systeem uit de vacature, en in de laatste zin wat voor functie je zoekt.

Hoe lang is een goed cv-profiel?+

Drie tot vijf zinnen, ongeveer 40 tot 80 woorden. De pagina's in de top 10 adviseren drie à vier zinnen of drie regels.

Schrijf je een cv-profiel in de ik-vorm?+

Dat mag. Kies één vorm, de ik-vorm of zinnen zonder onderwerp, en houd die vast in het hele cv.

Kan ChatGPT mijn cv-profiel schrijven?+

Een taalmodel kan een opzet maken op basis van de vacature, maar het kent je resultaten niet en verzint ze soms. Controleer elk getal en elk systeem tegen je werkervaring.

De kern

• Een cv-profiel heeft twee lezers: de recruiter die het als eerste alinea leest en het systeem dat het in een eigen veld zet en doorzoekbaar maakt.
• Recruitee doorzoekt de inhoud van je cv, met aanhalingstekens op exacte woordgroepen; functietitel, niveau, registraties en systemen uit de vacature vinden, eigenschappen niet.
• Textkernel vraagt om een gangbare kop op een eigen regel en leidt het laatste gebruik van een vaardigheid af uit de data van je functies, dus elke term uit het profiel hoort ook in je werkervaring.
• Geen van de zeven best scorende pagina's voor 'cv profiel' die we lazen, legt dat verband; ze zijn het alleen eens over de lengte van drie à vier zinnen.
• Houd het profiel in de hoofdkolom: in onze uitleestest kwam de profieltekst bij een zijbalk achter de vaardigheden terecht.