Cv-voorbeeld: structuur, sectievolgorde en wat werkgevers in Nederland verwachten

TL;DR: Een bruikbaar cv-voorbeeld in Nederland volgt een vaste volgorde: persoonsgegevens, profielschets van 3–4 regels, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen en optioneel hobby's of referenties. Eén A4 voor starters, twee voor ervaren professionals. Download geen sjabloon blind — kies een voorbeeld dat bij je loopbaanfase past en herschrijf elke zin naar de vacature. Anders lever je een generiek document in dat niemand leest.

Hoe ziet een Nederlands cv eruit in 2026?

Een Nederlands cv heeft zeven secties, in deze volgorde: persoonsgegevens, profielschets, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen en een optionele sectie voor hobby's, cursussen of referenties. Deze volgorde is geen esthetische keuze — het is de volgorde waarin recruiters scannen. Persoonsgegevens staan bovenaan zodat de lezer weet wie je bent; het profiel staat daar direct onder omdat het de enige sectie is die gegarandeerd wordt gelezen voordat de scan begint.

Werkervaring staat omgekeerd chronologisch: je nieuwste baan bovenaan, daaronder de vorige, enzovoort. Sjablonen op CVMaker en Canva draaien dit soms om in een poging 'opvallender' te zijn. Doe dat niet. Een Nederlandse recruiter die een omgekeerde volgorde verwacht, verliest houvast bij de eerste blik.

De lengte hangt af van je ervaring. CV.nl noemt twee pagina's als uitgangspunt, met drie alleen voor senior managers of academische functies. In de praktijk: één A4 voor starters en mensen met beperkte ervaring, twee A4 voor ervaren professionals, drie alleen bij IT-profielen met lange certificeringslijsten of academische carrières met publicaties.

Een pasfoto is optioneel. In Duitsland, Frankrijk en veel Aziatische landen wordt een pasfoto wel verwacht bij een cv; in Nederland is dat niet conventioneel verplicht en steeds vaker af te raden vanwege privacy- en discriminatierisico's. Meer hierover in de volgende sectie.

Welke persoonsgegevens horen bovenaan en welke niet?

De persoonsgegevens-sectie is de kortste van je cv en de plek waar de meeste sollicitanten te veel prijsgeven. Je hebt vier regels nodig: volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats. Straat en huisnummer zijn geen standaard meer — een recruiter belt je, hij stuurt geen brief.

Optioneel zijn: geboortedatum, nationaliteit, rijbewijs en een LinkedIn-URL. Rijbewijs is relevant voor functies waarbij je moet rijden. LinkedIn is handig als je profiel actueel is. Geboortedatum is een aparte kwestie, want het is de directe oorzaak van leeftijdsdiscriminatie vóór het sollicitatiegesprek.

UWV nam in mei 2024 een drastisch besluit na een datalek waarbij persoonsgegevens van 150.000 cv's op werk.nl zichtbaar waren voor werkgevers. Sindsdien zijn naam, geboortedatum, adres en e-mail standaard afgeschermd. Dat is een signaal voor je eigen cv: hoe minder gevoelige data, hoe beter.

Anoniem cv: een cv zonder naam, geboortedatum, geslacht of foto, bedoeld om werkgevers te dwingen te beoordelen op inhoud. Werk.nl biedt dit standaard aan.

Voorbeeld van een profielschets die werkt

De profielschets (soms persoonlijk profiel of 'over mij' genoemd) is de enige sectie waarin je in eigen woorden uitlegt wie je bent. Houd het kort: 3 tot 4 regels, 45 tot 55 woorden. Langer en het wordt overgeslagen; korter en het zegt niets.

Een werkend profiel bevat vier elementen: de functietitel die je zoekt, je jaren ervaring, twee concrete vaardigheden, en één meetbaar resultaat. Schrap bijvoeglijke naamwoorden als 'gedreven', 'gepassioneerd' en 'hands-on' — die staan letterlijk op duizenden cv's en onderscheiden je nergens van.

Twee voorbeelden, één voor een IT-professional en één voor een starter:

IT-professional (senior developer, 48 woorden): Senior backend developer met 9 jaar ervaring in Python en Go, gespecialiseerd in microservices voor fintech. Leidde de migratie van een monolithische betalingsapplicatie naar Kubernetes, waardoor de uitroltijd daalde van 4 uur naar 12 minuten. Zoek een rol waarin architectuurkeuzes en mentorschap samenkomen.

Starter (HBO-afgestudeerd marketing, 46 woorden): Afgestudeerd HBO-Communicatie (cum laude, 2025) met twee stages bij B2B-SaaS-bedrijven. Schreef voor een Amsterdamse scale-up een contentstrategie die de organische blogverkeer in drie maanden met 34% liet groeien. Zoek een juniorrol in contentmarketing met ruimte om SEO- en analyticsvaardigheden verder uit te bouwen.

Meer achtergrond over profielteksten vind je in onze gids over cv schrijven in Nederland.

Hoe schrijf je werkervaring volgens een cv-voorbeeld dat werkgevers lezen?

De werkervaring-sectie is de grootste van je cv en de plek waar het meeste te winnen of te verliezen valt. Per functie schrijf je één kopregel en drie tot vijf bullets. De kopregel bevat: functietitel, werkgever, stad, periode in maand-jaar tot maand-jaar. Dus: Product Manager, Bol.com, Utrecht, maart 2021 – heden.

Bullets beginnen met een actief werkwoord in de ik-vorm: leidde, ontwikkelde, implementeerde, rapporteerde. Schrap taakbeschrijvingen die lijken op een functieomschrijving ('verantwoordelijk voor...'). Die zeggen wat je geacht werd te doen, niet wat je daadwerkelijk bereikte. Een goede bullet beantwoordt de vraag: wat heb ik concreet veranderd en met welk effect?

Voorbeeld van een slechte en een goede bullet voor dezelfde functie:

• ❌ Verantwoordelijk voor de planning van het salesteam.
• ✅ Herstructureerde de wekelijkse salesplanning, waardoor de tijd besteed aan administratie daalde van 6 naar 2,5 uur per accountmanager.

Gaten in je cv zijn een aparte zorg. UWV is hier ongebruikelijk direct: verberg gaten niet, maar benoem wat je in die periode hebt gedaan — een cursus, vrijwilligerswerk, mantelzorg of zorg voor kinderen. Benoem ook de vaardigheden die je daarbij hebt opgedaan. Een cv met een eerlijk benoemde onderbreking is sterker dan een cv met een mysterieus gat dat een recruiter zelf gaat invullen.

Oude functies ouder dan vijftien jaar kort je in tot één regel of laat je weg. Dat is niet 'je ervaring wegpoetsen'; het is plek maken voor wat nu relevant is. Voor professionals boven de vijftig is dit extra belangrijk, omdat uitgebreide beschrijvingen van functies uit de jaren negentig zowel ruimte vreten als impliciet leeftijd signaleren. Meer over dit dilemma staat in onze gids over cv-lengte en aantal pagina's.

Welke cv-voorbeelden passen bij welke situatie?

Er is geen universeel cv-voorbeeld. De juiste blauwdruk hangt af van je loopbaanfase en vakgebied. Hieronder vijf concrete varianten met de specifieke aanpassing die elk nodig heeft.

Voor de laatste regel specifiek: de Rijksoverheid wijst voor buitenlandse diploma's door naar Nuffic en SBB, via het gezamenlijke loket IDW. Een diplomawaardering kost € 148,83 en is gratis voor mensen met een WW-, WIA- of WAJONG-uitkering via UWV. Op je cv noteer je dan: 'Bachelor Bedrijfskunde, Anton de Kom Universiteit (Suriname, 2018), gewaardeerd door Nuffic als gelijkwaardig aan Nederlandse bachelor HBO'.

Voor IT-profielen geldt een extra aandachtspunt: de technische sectie hoort direct na het profiel, niet onderaan. Recruiters voor techbanen scannen eerst op stack-overlap (Python, Java, AWS, etc.) voordat ze werkervaring lezen. Verberg je stack niet onderin.

Waarom een cv-voorbeeld downloaden in Word vaak misgaat

De top tien zoekresultaten voor 'cv voorbeeld' bieden allemaal gratis Word-sjablonen aan. Die sjablonen zien er in Word mooi uit. In een ATS, het sollicitantvolgsysteem dat veel Nederlandse werkgevers gebruiken om binnenkomende cv's te filteren, zien ze er vaak uit als kapotte puzzels.

CV.nl noemt de kern van het probleem: vermijd ontwerpelementen die afhankelijk zijn van visuele positionering, zoals kolommen, tabellen, infographics, grafieken of iconen, omdat die door automatische verwerking verkeerd kunnen worden geïnterpreteerd of volledig wegvallen. Een cv met twee kolommen, de meest populaire sjablooncategorie op Canva, wordt door veel ATS-parsers regel-voor-regel gelezen, van links naar rechts dwars over beide kolommen heen. Het resultaat: onleesbare zinnen waarbij je werkgever in kolom 1 wordt verward met de datum uit kolom 2.

Verzend je cv als pdf, tenzij de vacature expliciet Word vraagt. Pdf behoudt opmaak en fonts; Word kan op de computer van de recruiter verschuiven. Gebruik standaardlettertypen (Calibri, Arial of Helvetica) en één accentkleur maximaal. Diepergaand over dit thema: onze gids over een ATS-vriendelijk cv.

Als je geen zin hebt in deze hele oefening, kun je je huidige cv laten herschrijven met cvmakeover.ai — het werkt op basis van dezelfde conventies die hierboven staan en past sectievolgorde en formatting automatisch aan naar de Nederlandse norm.

Veelgestelde vragen over cv-voorbeelden

Mag ik een Engels cv-voorbeeld gebruiken voor een Nederlandse sollicitatie?+

Alleen als de vacature expliciet Engels vraagt of internationaal georiënteerd is. Voor Nederlandstalige vacatures schrijf je in het Nederlands — ook als je vloeiend Engels spreekt. Het signaleert dat je de markt begrijpt. Engelstalige cv's voor Nederlandse werkgevers worden bovendien vaker afgewezen op formaliteitsverschillen (résumé-stijl is korter en minder gestructureerd dan een Nederlands cv).

Hoe lang mag een cv maximaal zijn?+

Twee A4 is voor de meeste ervaren professionals het plafond. Drie A4 is acceptabel voor academici met publicaties, senior managers met lange leidinggevende trackrecords, of IT-specialisten met uitgebreide certificeringen. Eén A4 is sterker dan twee vol gepropte pagina's — als je alles wat relevant is op één pagina krijgt, is dat een prestatie.

Moet ik referenties op mijn cv zetten of 'op aanvraag beschikbaar'?+

Geen van beide. Referenties horen niet op je cv: het kost ruimte en je contactpersonen worden doorgaans pas aan het einde van de procedure gebeld. De zin 'referenties op aanvraag beschikbaar' is bovendien overbodig — iedereen weet dat. Bereid twee tot drie referenten voor (met hun toestemming) en noem ze pas als er expliciet om wordt gevraagd.

Wat is het verschil tussen een cv en een Lebenslauf of résumé?+

Een Lebenslauf is de Duitse variant: tabellarisch, met pasfoto, en vaak voorzien van een handtekening onderaan. Een Amerikaanse résumé is korter (meestal één pagina), zonder foto, zonder geboortedatum, en gericht op prestaties boven taakbeschrijvingen. Een Nederlands cv zit daar tussenin: structureel zoals de Lebenslauf, maar zonder handtekening en met foto als optie, niet als norm.

De kern

• Een Nederlands cv volgt zeven vaste secties in vaste volgorde: persoonsgegevens, profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen, optioneel. Afwijken van die volgorde kost je de eerste scan.
• Eén A4 voor starters, twee voor ervaren professionals, drie alleen voor senior- of academische profielen. De lengte is een functie van relevante ervaring, niet van leeftijd.
• BSN, kopie identiteitsbewijs en burgerlijke staat horen niet op je cv — de Autoriteit Persoonsgegevens stelt expliciet dat werkgevers dat niet mogen vragen. Geboortedatum en pasfoto zijn optioneel en risicovol.
• Gaten in je cv benoem je, volgens direct UWV-advies (mantelzorg, cursus, vrijwilligerswerk), in plaats van ze te verbergen.
• Word-sjablonen met kolommen, tabellen en tekstvakken falen in ATS-systemen. Lever in pdf met een eenvoudige lay-out en standaardlettertype.
• Een cv-voorbeeld is een blauwdruk, geen invuloefening. Kies een voorbeeld dat bij je loopbaanfase past en herschrijf elke zin naar de vacature voor je hem verstuurt.