Työnhakuprofiili: kentät, kohtaanto ja mitä työnantaja näkee

TL;DR: Työnhakuprofiili on Työmarkkinatorin nimetön, kenttiin jaettu ansioluettelo. Palvelu ehdottaa sen perusteella sinulle työpaikkoja, ja työnantajat selaavat sitä osaajahaussa. Jos työnhakusi alkoi 1.9.2026 tai myöhemmin, profiili on laadittava ja julkaistava 15 arkipäivän kuluessa. Työnantaja hakee profiileja ammattinimikkeen, osaamisen tai alueen perusteella, joten valitse ensin yksi pääammatti ja siirrä työhistoria CV:stäsi samoilla nimikkeillä ja päivämäärillä.

Milloin työnhakuprofiili on pakollinen?

Työnhakuprofiili: Työmarkkinatorilla julkaistava nimetön esittely työkokemuksestasi, koulutuksestasi, muusta osaamisestasi ja työtoiveistasi, jota kirjautuneet työnantajat ja yksityiset työnvälitysyritykset voivat hakea ja selata.

Velvoite tulee laista 1412/2025, joka muutti työvoimapalveluiden järjestämisestä annettua lakia (380/2023). Uuden 129 §:n mukaan työnhakijan on laadittava ja julkaistava työnhakuprofiili 15 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Julkaisun jälkeen profiili on pidettävä julkaistuna niin kauan kuin työnhaku on voimassa. Pykälä tuli voimaan 1.9.2026.

Jos rekisteröidyit työnhakijaksi ennen syyskuuta ja työnhakusi on ollut voimassa yhtäjaksoisesti, lain siirtymäsäännös siirtää 15 arkipäivän määräajan alkamaan seuraavasta työnhakukeskustelusta. Profiilin voi silti julkaista jo aiemmin.

Lain 129 b § luettelee neljä tilannetta, joissa velvollisuutta ei ole:

• sinulle ei aseteta työnhakuvelvollisuutta lain 48 §:n perusteella
• työllistyt kokoaikatyöhön tai olet päätoiminen yrittäjä tai päätoiminen opiskelija
• työvoimaviranomainen arvioi, ettet voi itsenäisesti hyödyntää palvelua työnhaussasi
• julkaiseminen on viranomaisen arvion mukaan muusta syystä ilmeisen perusteetonta.

Jos et tee profiilia ajoissa, 129 a §:n mukaan työvoimaviranomaisen on laadittava ja julkaistava se puolestasi. Työmarkkinatorin 17.8.2026 julkaiseman uutisen mukaan julkaisulla ei kuitenkaan ole vaikutusta työnhaun voimassaoloon tai työttömyysturvaan.

Viranomaisen kokoama profiili on niukempi. Laki sallii siihen työkokemuksen ilman työnantajan nimeä ja koulutuksen ilman oppilaitoksen nimeä, ja lisäksi mukaan saa ottaa luvat ja pätevyydet ilman myöntäjää sekä työtoiveet, työnhakualueen ja kielitaidon. Esittely ja muut omat tietosi ovat mukana vain, jos olet itse julkaissut ne tai pyytänyt julkaisemaan. Itse tehty profiili kertoo osaamisestasi enemmän.

Mitä profiiliin täytetään?

Työmarkkinatorin täyttöohjeen mukaan profiilissa on kolme osiota. Kirjaudu palveluun vahvalla tunnistautumisella, siirry Oma työpolku -osioon ja valitse Työnhakuprofiili. Tiedot tallentuvat automaattisesti sitä mukaa kuin täytät niitä.

Ammatit ja osaamiset valitaan valmiista sanastosta, ei kirjoiteta vapaasti. Ohjeen mukaan sanasto on FINESCO, joka perustuu suurelta osin eurooppalaiseen ESCO-luokitukseen, ja siihen lisätään jatkuvasti Suomen työmarkkinoiden ammatteja ja osaamisia. Jos tarkkaa nimikettäsi ei löydy, valitse lähin ammatti ja siihen liittyvät osaamiset.

Tyhjää profiilia ei tarvitse aloittaa alusta, jos olet jo asioinut työvoimaviranomaisen kanssa. Järjestelmä voi ehdottaa sinulle aiemmin kirjattuja tietoja koulutuksesta, työkokemuksesta ja osaamisesta. Ohjeen mukaan kaikkia tietoja ei lisätä automaattisesti. Valitset itse, mitkä otat mukaan, ja voit muokata niitä ennen tallentamista.

Kolmesta osiosta Esittely on ainoa, jossa kirjoitat omin sanoin. Otsikon ja esittelytekstin työnantaja näkee profiileja selatessaan sellaisenaan. Esittelytekstin kaava on sama kuin CV:n profiilitekstissä, ja kymmenen esimerkkiä uravaiheittain löytyy CV:n profiilitekstin oppaasta. Profiiliin kirjoitat sen ilman nimeä ja yhteystietoja ja yhden ammatin ympärille.

Miten Työmarkkinatori sovittaa profiilin ja työpaikat yhteen?

Työmarkkinatori kutsuu sovittamista kohtaannoksi, ja sen kohtaanto-ohje kuvaa kaksi menetelmää. Ohjeen mukaan käyttäjille annetaan tällä hetkellä ehdotuksia rakenteellisen kohtaannon keinoin. Se vertaa profiilin kenttiä työpaikkailmoituksen kenttiin. Ensisijaisesti mukana ovat työkokemus, työtoiveet, ammatit, osaamiset, pätevyydet, koulutus ja kielitaito.

Pisteytys on epäsymmetrinen. Ammattihistoria ja osaamiset kerryttävät kohtaantopisteitä, kun taas kielitaito, koulutus ja sijainti vähentävät kertyneitä pisteitä. Parhaat ehdotukset ovat siis toivomaltasi alueelta, koulutusvaatimukseltaan sinulle sopivia ja jakavat profiilisi kanssa monta ammattia ja osaamista. Puuttuva työhistoria tai tyhjä osaamislista jättää siis pisteet kertymättä.

Toinen menetelmä on keväällä 2021 käyttöön otettu NLP-kohtaanto, joka lukee kirjoitettua tekstiä suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Se poimii työpaikkailmoituksista olennaiset sanat sanavektorien ja neuroverkkojen avulla ja arvioi, mitkä ilmoitukset liittyvät mihinkin profiiliin.

Samaa tekniikkaa käyttää osaamissuosittelija, joka ehdottaa ammatteja ja osaamisia kirjoittamasi tekstin perusteella. Se on rakennettu ESCO-ontologian ja Ammattinetin aineistoista. Kopioi esittelytekstiksi CV:si profiiliteksti ja tarkista, mitä osaamisia palvelu siitä ehdottaa.

Työnantajan puolelta profiili löytyy kahta reittiä. Täyttöohjeen mukaan työnantajat voivat selata julkaistuja profiileja osaajahaussa, ja kun työnantaja julkaisee työpaikkailmoituksen, Työmarkkinatori ehdottaa sille sopivia työnhakijoita. Lain 129 c § rajaa osaajahaun yksittäishakuihin, joissa hakuperusteena on vähintään ammattinimike, osaaminen tai työskentelyalue. Nämä kolme kenttää ratkaisevat siis, osuuko profiilisi työnantajan hakuun.

Rekrytointijärjestelmä lukee lähettämäsi CV-tiedoston ja yrittää jäsentää siitä kentät itse. Työmarkkinatorilla jäsennät tietosi itse valitsemalla ne sanastosta. Työnantajien omista järjestelmistä ja siitä, mitä ne tiedostolle tekevät, kerrotaan tarkemmin rekrytointijärjestelmien oppaassa.

Mitä työnantaja näkee profiilistasi?

Profiili julkaistaan lähtökohtaisesti nimettömänä. Helsingin kaupungin 24.8.2026 julkaiseman ohjeen mukaan työnantaja näkee profiilin otsikon, esittelytekstin, osaamiset ja muut julkaistut työnhakutiedot. Nimesi ja yhteystietosi eivät näy, ellet lisää profiiliin ulkopuolista linkkiä. Linkki LinkedIn-profiiliin tai portfolioon purkaa siis nimettömyyden.

Myös työhistoria voi paljastaa sinut. Työmarkkinatorin 31.8.2026 julkaistun ohjeen mukaan voit määrittää kunkin työkokemuksen kohdalla, näytetäänkö se profiilissa kokonaisuudessaan vai piilotetaanko työnantaja tai koko rivi. Pienen paikkakunnan ainoa alan työnantaja yhdessä nimikkeen ja vuosilukujen kanssa voi riittää tunnistamiseen.

Laki rajaa sekä lukijat että sisällön:

• Profiileja voivat hakea vain palveluun kirjautuneet ja tunnistautuneet työnantajat ja yksityiset työnvälitysyritykset, ja ne saavat käyttää tietoja vain rekrytointiin tai työnvälitykseen (129 c §).
• Profiiliin ei saa sisällyttää tietoja, jotka on laissa säädetty salassa pidettäviksi (129 §).
• Profiilin tiedot poistetaan, kun poistat profiilin, ja viimeistään vuoden kuluttua viimeisestä kirjautumisestasi. Vuoden raja ei koske sinua työnhaun ollessa voimassa, vaan se alkaa kulua vasta työnhaun päätyttyä (129 d §).

Yhteydenotot tulevat Suomi.fi-viesteinä, joten ota viestit käyttöön ennen julkaisua. Täyttöohjeen mukaan työnantaja kertoo viestissä yleensä, miten edetä, esimerkiksi hakemalla tiettyä paikkaa. Julkaisuaika on enintään kuusi kuukautta kerrallaan, ja vanhenemisesta tulee ilmoitus, jonka jälkeen julkaisua voi jatkaa painikkeella Jatka julkaisua 6 kuukautta. Halutessasi voit viedä profiilin myös EURES-portaaliin, jossa myös työnantajat Suomen ulkopuolelta voivat löytää sinut.

Näin täytät työnhakuprofiilin valmiista CV:stä

Valmis ansioluettelo on nopein lähde, koska nimikkeet, päivämäärät ja tutkinnot on jo kirjoitettu. Työmarkkinatori kertoi 29.9.2026, että profiileja on yli 100 000 ja niistä yli 38 000 julkaistiin syyskuussa. Erotut niistä tarkoilla valinnoilla, et pituudella.

1. Valitse yksi pääammatti. Etsi FINESCO-sanastosta nimike, joka on lähimpänä CV:si otsikkoa ja haettavia ilmoituksia. Täyttöohjeen mukaan osuvampi kohtaanto syntyy yhdestä selkeästä työnhakuammatista ja sitä tukevista osaamisista kuin laajasta listasta.
2. Kirjoita esittely. Kopioi CV:n profiiliteksti, poista nimi ja yhteystiedot, ja kirjoita tavoite ammattialan ja alueen tasolla, koska esittely palvelee kaikkia hakuja.
3. Hyväksy osaamiset harkiten. Käy osaamissuosittelijan ehdotukset läpi ja pidä ne, jotka näkyvät myös CV:si työriveillä.
4. Siirrä työhistoria. Käytä samoja nimikkeitä ja päivämääriä kuin CV:ssä, koska ammattihistoria kerryttää kohtaantopisteitä.
5. Lisää koulutus, kortit ja kielet. Merkitse ammattipätevyydet, ajokortit ja kielitaito omiin kenttiinsä. Kielitaidon tasojen kuvaamisesta on oma kielitaidon oppaansa.
6. Rajaa alue ja työtoiveet. Sijainti vähentää pisteitä, joten liian kapea alue karsii ehdotuksia.
7. Esikatsele ja julkaise. Tarkista, mitkä työnantajat haluat piilottaa, ja merkitse kalenteriin päivä, jolloin julkaisu vanhenee.

Esimerkki näyttää, miten yksi CV:n työrivi jakautuu kenttiin. CV:ssä lukee: "Kotihoidon lähihoitaja, Oulun kaupunki, 3/2019–8/2026. Lääkehoidon luvat, muistisairaiden hoito, kolmivuorotyö." Rivin sanoille haettiin 13.10.2026 vastineet Työmarkkinatorin julkaisemasta FINESCO-sanastosta (versio 1.2.0-R8, jossa on 3 124 ammattia ja 15 163 osaamista):

Sanastosta ei löytynyt muisti- tai dementiahoitoa koskevaa osaamista suomeksi eikä englanniksi. Kun CV:n tärkein erikoisosaaminen puuttuu sanastosta, valitse lähin osaaminen ja kirjoita tarkka ilmaisu esittelytekstiin. Sen työnantaja lukee sellaisenaan.

Työnantaja lukee tämän jälkeen sekä profiilisi että hakemukseen liitetyn CV:n, ja sanojen pitää täsmätä. Kun ilmoitus kiinnostaa, aja CV maksuttoman ATS-tarkistuksen läpi yhdessä ilmoituksen tekstin kanssa. Raportti näyttää, mitkä ilmoituksen avainsanat CV:stä puuttuvat, ja samat sanat kannattaa lisätä profiilin osaamisiin, jos ne löytyvät sanastosta.

Milloin työnhakuprofiili on pakollinen?+

Jos työnhakusi alkoi 1.9.2026 tai myöhemmin, profiili on laadittava ja julkaistava 15 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Jos työnhakusi alkoi aiemmin ja on ollut voimassa yhtäjaksoisesti, määräaika alkaa seuraavasta työnhakukeskustelusta.

Mitä tapahtuu, jos en julkaise profiilia?+

Työvoimaviranomainen laatii ja julkaisee profiilin puolestasi rajatuilla tiedoilla. Työmarkkinatorin mukaan julkaisulla ei ole vaikutusta työnhaun voimassaoloon tai työttömyysturvaan.

Näkeekö työnantaja nimeni?+

Ei, ellet itse lisää profiiliin linkkiä esimerkiksi LinkedIniin. Työnantaja näkee otsikon, esittelyn, osaamiset ja muut julkaistut tiedot, ja yhteydenotto tulee sinulle Suomi.fi-viestinä.

Kuinka kauan profiili on julkaistuna?+

Enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Saat ilmoituksen ennen vanhenemista ja voit jatkaa julkaisua kuudella kuukaudella.

Keskeiset havainnot

• Työnhakuprofiili on lakisääteinen velvoite työnhakijalle, jonka työnhaku alkoi 1.9.2026 tai myöhemmin (laki 1412/2025, 129 §), ja laissa on neljä poikkeusta.
• Työnantajan osaajahaku tarvitsee vähintään ammattinimikkeen, osaamisen tai alueen, joten nämä kentät ratkaisevat, löytyykö profiilisi lainkaan.
• Työmarkkinatorin kohtaanto pisteyttää ammattihistoriaa ja osaamisia, ja sijainti, kielitaito ja koulutus vähentävät pisteitä, joten työhistoria kannattaa siirtää CV:stä kokonaan.
• Profiili on nimetön, kunnes lisäät ulkoisen linkin tai työrivin, josta sinut voi tunnistaa. Työnantajan voi piilottaa rivi kerrallaan.
• Yksi pääammatti ja sitä tukevat osaamiset tuottavat Työmarkkinatorin oman ohjeen mukaan osuvampia ehdotuksia kuin pitkä lista.