Profil LinkedIn : l'aligner champ par champ sur votre CV

TL;DR : un profil LinkedIn efficace reprend les intitulés de poste, les dates, la ville, les langues et les compétences de votre CV, mot pour mot. Les recruteurs qui utilisent LinkedIn Recruiter filtrent sur ces champs, et la CNIL admet qu'ils consultent votre profil pour vérifier la cohérence de votre candidature. Partez du tableau de correspondance ci-dessous, puis choisissez votre titre de profil parmi les 12 exemples.

Profil LinkedIn et CV : deux lecteurs, une même vérification

Votre profil est lu deux fois. D'abord par un moteur de recherche : les recruteurs abonnés à LinkedIn Recruiter tapent des intitulés de poste, une ville, des compétences, et ne voient que les profils qui correspondent. Ensuite par un humain qui a déjà votre CV sous les yeux et ouvre votre profil pour comparer.

LinkedIn Recruiter : l'outil payant de recherche de candidats de LinkedIn (avec sa version allégée, Recruiter Lite). Il interroge les membres avec des filtres et des opérateurs booléens.

La seconde lecture n'a rien d'une supposition. Le guide du recrutement de la CNIL, publié le 30 janvier 2023, consacre sa fiche n° 14 aux données publiques des candidats. Il y décrit le cas d'un recruteur qui consulte des contenus en ligne pour « compléter ou d'évaluer la cohérence des informations communiquées par le candidat », et prend pour exemple légitime « leurs profils sur un réseau social professionnel ».

Un profil qui annonce « Responsable marketing » là où le CV dit « Chargée de communication », ou qui date un poste de 2021 quand le CV écrit 2022, pose donc une question avant l'entretien. Un écart peut se justifier (un intitulé interne diffère parfois de celui du marché), à condition de s'expliquer en une phrase.

Le CV est la référence, car c'est la pièce que l'ATS de l'employeur analyse et range en champs. Avant de recopier ses intitulés sur LinkedIn, vérifiez ce que le logiciel en extrait avec notre vérificateur ATS gratuit : si un intitulé de poste sort mal, corrigez d'abord le CV, puis reportez la version propre sur le profil.

Les champs que LinkedIn Recruiter filtre, et leur équivalent sur le CV

L'aide de LinkedIn liste les filtres de recherche de Recruiter et Recruiter Lite : intitulés de poste, lieu, entreprises, compétences et évaluations, écoles, secteurs, langues parlées. Chaque terme peut être réglé sur « Current or Past », « Current », « Past » ou « Past not Current ». Ce réglage suppose que le filtre lit les postes de votre rubrique Expérience, avec leurs dates, et pas seulement votre titre de profil.

Sur les champs texte, les recruteurs peuvent combiner les mots. L'aide sur la recherche booléenne précise que les guillemets et les opérateurs AND, OR, NOT fonctionnent dans les filtres intitulés de poste, entreprises et mots-clés. Si le recruteur tape "contrôleur de gestion" AND SAP, un profil dont l'intitulé dit « contrôle de gestion » et dont les compétences disent « ERP » risque de ne pas sortir.

Les compétences servent aussi hors recherche : avec la candidature simplifiée, LinkedIn indique que des compétences pertinentes de votre profil peuvent être jointes à la candidature envoyée à l'auteur de l'offre. Pour les langues, notre guide des niveaux CECRL donne les équivalences.

Titre du profil : 12 exemples alignés sur un CV

Le titre du profil est la ligne qui suit votre nom. LinkedIn rappelle dans son aide sur le titre du profil que le modifier ne change pas les lignes « Actuel », « Précédent » et « Formation » de l'en-tête, et que si le titre et le poste actuel sont identiques, le poste actuel n'est plus affiché en haut du profil. Le titre peut donc dire plus que votre intitulé, sans le contredire : l'intitulé exact de votre titre de CV, puis une ou deux spécialités présentes dans votre rubrique compétences, éventuellement un secteur, séparés par une barre verticale.

Le dernier exemple ne mentionne pas la recherche d'emploi : ce signal passe par Open to Work, réglable en visibilité recruteurs seulement (voir plus bas). « À l'écoute d'opportunités » dans le titre prend la place d'un mot-clé que les recruteurs tapent.

Expériences, Infos et compétences : aligner sans copier-coller

L'alignement porte sur les données, pas sur le texte entier. Trois zones demandent un traitement différent.

Les expériences. L'intitulé, l'employeur, la ville et les dates sont identiques au CV. La description peut être plus longue, puisque le profil n'a pas la contrainte de la page : gardez les mêmes réalisations chiffrées et ajoutez au besoin un projet ou un outil. Un ancien job étudiant absent du CV peut figurer sur LinkedIn ; l'inverse ne devrait pas arriver.

La rubrique Infos. L'aide de LinkedIn sur la recherche booléenne indique que les mots-clés recherchés sont surlignés dans plusieurs zones de la fiche du candidat, dont le résumé, l'en-tête, la description et le lieu des expériences, et la rubrique Compétences. Écrivez Infos comme une accroche de CV développée : votre métier, vos années d'expérience, deux réalisations, les outils et le type de poste visé. Exemple pour la contrôleuse de gestion du tableau :

Contrôleuse de gestion depuis 7 ans dans l'industrie agroalimentaire. Je pilote le budget annuel (180 M€ de chiffre d'affaires) et le reporting mensuel de trois usines. J'ai ramené la clôture mensuelle de 8 à 5 jours ouvrés en automatisant les tableaux de bord sous Power BI. Outils : SAP CO, Excel avancé, Power BI. Je cherche un poste de contrôleuse de gestion industrielle en région lyonnaise.

Les compétences. LinkedIn permet d'en ajouter jusqu'à 100. Commencez par recopier la liste de votre rubrique compétences du CV, dans les mêmes termes, puis complétez avec les variantes que les offres de votre métier emploient (« SAP CO » et « contrôle de gestion SAP », par exemple). Notre guide de la rubrique compétences du CV explique comment tirer ces termes d'une offre.

Dans Recruiter, le filtre rapide « Active talent » isole les membres jugés plus susceptibles de répondre, d'après notamment leurs mises à jour récentes du profil ou les CV partagés. Retouchez le profil le jour où vous mettez votre CV à jour.

Les réglages qui piègent un profil en français

« Enregistrer au format PDF » ne remplace pas un CV. La page d'aide sur l'export PDF d'un profil le présente comme une façon d'obtenir un CV, mais précise que la fonction « ne prend en charge que les caractères anglais » et que le profil comme la langue du compte doivent être en anglais pour qu'elle fonctionne correctement. Un profil en français, avec ses accents, peut donc sortir mal rendu. Envoyez le CV que vous avez rédigé et testé.

Le profil en anglais ne se traduit pas tout seul. LinkedIn permet de créer un profil dans une autre langue, depuis un ordinateur uniquement, et prévient que les traductions « ne sont pas faites pour vous ». Le visiteur voit la version qui correspond à la langue de son interface LinkedIn, sinon votre profil principal. Si vous visez des postes à l'international, rédigez la version anglaise vous-même et alignez-la sur votre CV anglais.

L'URL personnalisée. Elle compte de 3 à 100 caractères, sans espaces, symboles ni caractères spéciaux, et ne doit pas contenir le mot LinkedIn, selon la page d'aide sur l'URL du profil public. Les URL sont attribuées au premier qui les demande. Visez prenom-nom sans accents (linkedin.com/in/helene-durand) et mettez cette adresse courte dans l'en-tête de votre CV, pas l'URL d'origine suivie de chiffres.

Open to Work en poste. La fonction propose trois niveaux de visibilité : tous les membres (avec le cadre photo #OpenToWork, visible aussi des collègues), recruteurs seulement (les utilisateurs de LinkedIn Recruiter), ou vous seul. LinkedIn dit prendre des mesures pour que les recruteurs de votre entreprise ne voient pas votre intérêt, à condition que votre poste actuel soit bien marqué comme en cours, et ajoute qu'il ne peut pas garantir une confidentialité totale.

Ce que le recruteur peut regarder, selon la CNIL

La fiche n° 14 du guide de la CNIL pose le cadre : consulter ce qu'un candidat publie sur un réseau social est un traitement de données personnelles, soumis au RGPD et à l'article L. 1221-6 du code du travail (seule finalité admise : apprécier la capacité à occuper le poste ou les aptitudes professionnelles). Quatre points du guide vous concernent :

1. Le réseau professionnel est la source attendue. La CNIL recommande aux recruteurs d'éviter « par principe » les sources autres que les réseaux et plateformes « spécialement dédiés à des échanges professionnels », et juge illicite la prise en compte d'éléments sans lien avec l'activité professionnelle. Votre profil LinkedIn est donc ce qu'un recruteur consciencieux regardera.
2. Le candidat doit être informé. Le code du travail interdit de collecter une information personnelle sur un candidat par un dispositif qui ne lui a pas été signalé au préalable ; la CNIL classe la consultation d'un profil professionnel comme une collecte indirecte.
3. Une simple consultation peut rester silencieuse. Un cabinet qui parcourt des centaines de profils doit informer individuellement les personnes qu'il enregistre ; pour les profils seulement consultés, il peut invoquer l'exception de l'article 14.5.b du RGPD, en publiant les mentions d'information, par exemple sur sa page du réseau.
4. L'homonymie est un risque identifié. La CNIL cite l'inexactitude due aux homonymes et demande une « évaluation critique » des données non confirmées par le candidat. Mettre l'URL de votre profil sur le CV évite qu'un recruteur tombe sur la mauvaise personne.

Côté visibilité, LinkedIn propose trois modes de consultation des profils : nom et titre, caractéristiques semi-privées, ou mode privé (« LinkedIn Member »). Vous ne saurez donc pas forcément qu'un recruteur a ouvert votre profil.

Faut-il mettre le lien de son profil LinkedIn sur le CV ?+

Oui si le profil est aligné sur le CV. La CNIL décrit des recruteurs qui consultent les réseaux professionnels pour vérifier la cohérence d'une candidature et cite le risque d'homonymie : donner l'URL personnalisée dans l'en-tête du CV leur évite de chercher, et de se tromper de personne.

Le titre du profil LinkedIn doit-il être identique au titre du CV ?+

Il doit commencer par le même intitulé. Vous pouvez ensuite ajouter une ou deux spécialités et un secteur, à condition qu'ils figurent aussi dans votre rubrique compétences ou vos expériences.

Un recruteur voit-il que je suis Open to Work si je choisis « recruteurs seulement » ?+

Les utilisateurs de LinkedIn Recruiter le voient. LinkedIn dit essayer de le masquer aux recruteurs de votre entreprise actuelle, sans garantie totale.

Points clés

• Le CV est la référence : intitulés, employeurs, villes, dates, langues et compétences passent du CV au profil, mot pour mot, et pas l'inverse.
• LinkedIn Recruiter filtre sur les intitulés de vos postes, actuels ou passés, avec des recherches booléennes : un intitulé reformulé sur le profil peut vous sortir d'une recherche exacte.
• Le titre du profil commence par le titre du CV et n'ajoute que des spécialités que le reste du profil justifie ; le signal « en recherche » passe par Open to Work en mode recruteurs seulement.
• Un profil en français ne passe pas par l'export PDF de LinkedIn, limité aux caractères anglais ; une version anglaise du profil se rédige à la main.
• La CNIL oriente les recruteurs vers les réseaux professionnels et admet qu'ils y vérifient la cohérence d'une candidature : un écart entre CV et profil doit pouvoir s'expliquer en une phrase.